Статьи

Кто впервые сталкивается с понятием аутстаффинга, напомню, что это процедура «выведения персонала за штат предприятия», которая позволяет сокращать затраты и время при работе с наемным персоналом.

Приветствую Вас, уважаемые читатели! Меня зовут Марина Панкова, я являюсь ведущим специалистом по развитию аутсорсинговой компании «SLG».
Предлагаю обсудить такую интересную тему как эмоциональный интеллект, что это и как его можно повысить.
Эмоциона́льный интелле́кт — сумма навыков и способностей человека распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач.

Неотъемлемой частью жизни является борьба. Борьба за лучшие условия жизни, более оплачиваемую работу или лучший столик в ресторане. Именно она определяет: кому царствовать, а кому подчиняться, и именно она есть основа для успешного бизнеса...

Аутстаффинг уже не воспринимается как что-то новое. Каждый третий владелец фирмы знает, что это, кто-то даже пользуется аутстаффинговыми услугами и доволен своим выбором.

С 01 января 2016 года предоставлением персонала могут заниматься только компании, отвечающие определенным критериям.  При оформлении трудовых отношений с работниками, стоит учитывать положения новой главы 53.1 ТК РФ. Такие нововведения, предусмотренные Федеральным Законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, вступили в силу с 01 января 2016 года. С этой же даты заемный труд находится под запретом (ст.56.1 ТК РФ). Что это означает? Попадает ли аутстаффинг под запрет?  Как это повлияло на рынок аутсорсинговых и аутстаффинговых услуг? 

Задача компании – сделать бизнес эффективным, приносящим максимальную прибыль при оптимальных расходах. Существует много способов достижения этой цели. Одни компании вовсю экономят ресурсы, используя наиболее бюджетное сырье, другие подписывают договоры с субподрядными организациями, избегая тем самым риски невыполнения условий с контрагентами.

Это экономичная, полезная, надежная, защитная услуга. Аутстаффинг – это оформление всех или части сотрудников в штат аутстаффинговой организации.

Успешная деятельность организации кроется в кадрах. Но также любой предприниматель согласится, что содержание, кадровое и бухгалтерское ведение такого персонала зачастую обходится компании дорого.

Часто работодателю требуется внести поправки в трудовой договор с работником. Причин изменений может быть не мало. Но изменения не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях.

Сотрудников можно подбирать бесконечно, но чтобы не затянула рутина, есть несколько этапов в процессе подбора кадров. Как начать поиск достойного кандидата?

Массовый подбор работников – это поиск большого количества сотрудников на однотипные вакансии, которые нужно закрыть как можно скорее.

Услуги аутстаффинга персонала - распространенная в мире модель заемного труда, когда сотрудники переводятся в стороннюю организацию. Как правило, в кадровое агентство.

Мотивация персонала - лучший способ повышения успешности компании. Успешность, а главное, прибыльность любой коммерческой структуры напрямую зависит от желания каждого отдельного сотрудника и всего коллектива выполнять свою работу как можно лучше. У правильно мотивированного сотрудника повышается производительность труда.

В повседневной жизни мы часто встречаемся с агрессивными нападками, грубостью и хамством. Это может быть абсолютно в разных местах: общественном транспорте, на работе или же в очереди на выставку. Каждый из нас попадал в ситуации, когда был уязвлён. Сегодняшняя статья будет посвящена тому, как дать правильную реакцию на вербальную агрессию, остаться на достойном уровне, но и не быть загнанным в угол.

Реакцией бизнеса на тенденцию удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, определение которым дал английский теоретик менеджмента в организационном поведении и управлении, Чарльз Хэнди. Он назвал их организациями – трилистниками, то есть организациями, которые эффективно используют человеческий капитал на основе.

Кризис в России, начавшийся, по некоторым оценкам, в июне 2014 года и вызванный снижением мировых цен на нефть, в добавлении к санкциям, сильно ослабил экономику. Многие компании закрылись, потеряв возможность работать на прежних условиях, но еще большая часть Российских компаний реструктуризировалась и сократила штат персонала. 

Привлечение работников от сторонней организации по аутстаффингу либо аутсорсингу подразумевает предоставление специалистов на временной основе заказчику для выполнения на его территории определенного спектра работ. Под понятием «временная основа» подразумевается