Как и для чего изменять условия трудового договора?
Зачастую работодателю требуется внести поправки в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть немало. Но изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях. Рассмотрим их.
Изменение условий трудового договора
Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.
Изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.
Причины, по которым возникает необходимость внести поправки в договор, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными.
Такие причины должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда. Под организационными и технологическими мероприятиями нужно понимать, в частности, изменения в технике и технологии производства или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и т. п.
Самые распространенные причины
изменения условий работы – это: реконструкция производства;
перебои в снабжении;
модернизация или другое изменение технологии; перевод предприятия в другую местность.
В любом случае изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора.
Имейте в виду: нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников. Иначе такие действия могут быть признаны судом злоупотреблением правом.
Не забудьте уведомить работника
Уведомление об изменении условий трудового договора — документ, при помощи которого работодатель информирует работника о том, что в скором времени некоторые условия работы будут изменены.
О предстоящих изменениях условий труда работника нужно известить письменно за два месяца.
Эта обязанность будет считаться выполненной, если работник:
собственноручно написал заявление о согласии с предлагаемыми изменениями;
расписался в приказе или распоряжении работодателя об изменении существенных условий труда.
Официальный бланк уведомления об изменении условий трудового договора не утвержден. Значит, можно составить его в свободной форме с учетом положений ст. 74 ТК РФ.
Обратите внимание: только письменное согласие работника с предстоящими изменениями может служить основанием для издания приказа об их введении. Если работник отказался подписать уведомление, необходимо составить об этом акт. Впоследствии, если возникнет спор с работником, он послужит доказательством его своевременного предупреждения о предстоящих изменениях.
Предложение вакансий
Сотруднику, который отказался работать на новых условиях, необходимо предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся на фирме. При этом важно учесть его квалификацию и состояние здоровья.
Если на фирме нет вакансии, которая соответствует квалификации работника, нужно предложить любую менее квалифицированную и ниже оплачиваемую работу.
Предложение также необходимо оформить письменно. Тогда в случае спора работник не сможет отрицать, что оно действительно поступало. Работодателю следует строго соблюдать установленные процедуры, т.к. за их нарушение предусмотрены различные штрафы.