X
X
X

Как и для чего изменять условия трудового договора?

 
Зачастую работодателю требуется внести поправки в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть не мало. Но изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора или условиями работы на момент изменений. Трудовой кодекс разрешает изменить условия договора в определенных случаях. Рассмотрим их.

Изменение условий трудового договора

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

Изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.
 

Причины, по которым возникает необходимость внести поправки в договор, регламентирующий отношения организации и сотрудника, могут быть разными.

Такие причины должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда. Под организационными и технологическими мероприятиями нужно понимать, в частности, изменения в технике и технологии производства или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации и т. п.

Самые распространенные причины
  • изменения условий работы – это: реконструкция производства;
  • перебои в снабжении;
  • модернизация или другое изменение технологии; перевод предприятия в другую местность.
В любом случае изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного трудового договора.

Имейте в виду: нельзя проводить реорганизационные мероприятия специально для изменения существенных условий труда работников. Иначе такие действия могут быть признаны судом злоупотреблением правом.

Не забудьте уведомить работника

Уведомление об изменении условий трудового договора — документ, при помощи которого работодатель информирует работника о том, что в скором времени некоторые условия работы будут изменены.

О предстоящих изменениях условий труда работника нужно известить письменно за два месяца.

Эта обязанность будет считаться выполненной, если работник:
  • собственноручно написал заявление о согласии с предлагаемыми изменениями;
  • расписался в приказе или распоряжении работодателя об изменении существенных условий труда.
Официальный бланк уведомления об изменении условий трудового договора не утвержден. Значит, можно составить его в свободной форме с учетом положений ст. 74 ТК РФ.

Обратите внимание: только письменное согласие работника с предстоящими изменениями может служить основанием для издания приказа об их введении. Если работник отказался подписать уведомление, необходимо составить об этом акт. Впоследствии, если возникнет спор с работником, он послужит доказательством его своевременного предупреждения о предстоящих изменениях.

Предложение вакансий

Сотруднику, который отказался работать на новых условиях, необходимо предложить любую другую вакантную должность, имеющуюся на фирме. При этом важно учесть его квалификацию и состояние здоровья.

Если на фирме нет вакансии, которая соответствует квалификации работника, нужно предложить любую менее квалифицированную и ниже оплачиваемую работу.

Предложение также необходимо оформить письменно. Тогда в случае спора работник не сможет отрицать, что оно действительно поступало. Работодателю следует строго соблюдать установленные процедуры, т.к. за их нарушение предусмотрены различные штрафы.

 

Группа Компаний «SLG» "SLG"- это динамично развивающая компания на российском рынке услуг с 2003 года. Основные направления предоставляемых услуг: аутстаффинг и лизинг персонала; аутсорсинг персонала и бизнес процессов, отдельных функций; управление объектами, управление активами, эксплуатация объектов недвижимости.
Адрес: Адрес: Москва, Большой Саввинский переулок, 12с4 119034 г. Москва,
Телефон:, +7 (495) 626-45-67 Электронная почта: da1.3@slg-company.com
X
X