X
X
X
X

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА 

Аутстаффинг (outstaffing) - удобная система управления трудовыми ресурсами и расходами. Более 15 лет Агентство Эффективного Управления Персоналом SLG лидирует на рынке в сфере кадрового администрирования. Аутстаффинг персонала для нас и партнеров - это качественно оформленная услуга с четким механизмом реализации. Методы, выработанные в ходе практики, позволяют нам быть помощником для более чем 3000 компаний-клиентов по всей России. Для нас не существует преград в развитии и невыполнимых задач. Наш лозунг звучит: "Ваша задача - Наше решение!"
 
 
Явный плюс аутстаффинга персонала - сокращение расходов на содержание штата для Заказчика. При выведении заказчиком персонала за штат, компания-аутстаффер становится для работников прямым работодателем.
 
 

Плюсы аутстаффинга в SLG

без найма, расширения штата

Компания SLG оформляет по договору на аутстаффинг ваших работников в свой штат, избавляя организацию от необходимости официального трудоустройства персонала. Это позволяет без труда производить увольнение и найм, например, на сезонные работы или на разовые работы/проекты.

юридическая защищенность

Почти 100% сокращение рисков в трудовых отношениях и спорах, при налогообложении, в отношениях с миграционными службами.

уменьшение штатного состава

Все сотрудники оформляются в нашей компании, SLG ведет все финансово-трудовые отношения, при этом фактическое количество персонала в организации может оставаться неизменным.

СОКРАЩЕНИЕ НАГРУЗКИ НА КАДРОВУЮ СЛУЖБУ, БУХГАЛТЕРИЮ

Сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию позволяет уделить больше внимания приоритетным задачам Вашей компании. Организации нет необходимости получения квот, решения миграционных вопросов с лицами иностранного гражданства.

оптимизация рабочего процесса

Увеличение производительности труда линейного работника.

фокусирование на профильной деятельности

Более тщательная оптимизация рабочего процесса неизбежно ведет к повышению качества работы любой компании, так как при использовании услуги работодатель не тратит время и ресурсы на решение трудовых вопросов.

инвестиционная привлекательность

Увеличение инвестиционной привлекательности компании за счет проведения целевых расчетов, отталкиваясь от минимального количества сотрудников на предприятии.

оптимизация финансовых показателей

Сэкономленные за счет использования вывода работников за штат средства перераспределяются на профильные задачи компании-заказчика, позволяя значительно увеличить доходы этой компании.

сокращение расходов на штат

Услуга позволяет компании работать по упрощенной схеме налогообложения за счет сохранения статуса малого бизнеса, а также сократить затраты на налоги, заработную плату сотрудников.

СТОИМОСТЬ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

 (оформление по расходной части)
ОСН
(предоставление справок 2 НДФЛ)
УСН
(предоставление справок 2 НДФЛ)
гр. СНГ 5 117 руб.
гр. СНГ 4 264 руб.
гр. РФ 8 746 руб.
гр. РФ 7 288 руб.
 
ПРОЕКТ ИРС
ОСН
(в т.ч. НДС)
УСН
Коэффициент
1,28
Коэффициент
1,25
 
 зарплатный проект (предоставление справок 2 НДФЛ)
ОСН
УСН
Коэффициент
1.33
Коэффициент
1.31
 
На содержание штата кадровых специалистов уходят большие затраты.
 
Для примера возьмем крупный ритейл с объемом в 2 100 магазинов по ЦФО.
 
Для закрытия потребности по всем точкам необходимо держать в штате большое количество кадровых специалистов, которые не всегда справляются со своими обязанностями. Помимо этого, для таких специалистов необходим офис в каждом регионе. Во многих компаниях привлекают и рекрутеров, что несет не всегда оправданные расходы – выплаты в % осуществляются после выхода сотрудника на объект, но если он через месяц уйдет (обычно такой испытательный срок дается кандидату), придется воспользоваться услугами рекрутера еще раз.
 
Необходимое количество HR-специалистов в штате на закрытие такого числа магазинов составит не менее 40 кадровиков.
 
Средняя заработная плата на 1 HR-специалиста 50 000 - 60 000 руб.
 
Итого ФОТ составит около 2 200 000 в месяц. А налоги – 950 400 руб.
 
Наша компания обойдется услугами 10 менеджеров по подбору персонала для закрытия заявок (550 000 руб. ФОТ + 239 800 руб.). Менеджеры задействованы на обслуживании нескольких объектов сразу, и с годами работы они «обросли» базой кандидатов. Поэтому все указанные расходы на содержание такого отдела уже заложены в ставку для нескольких клиентов сразу.
 
Ваши кадровые расходы сокращаются в 4 раза! И это только в результате оптимизации заработной платы.
 

ПЕРСОНАЛ НА АУТСТАФФИНГЕ ОТ SLG

Индивидуальный подход в работе с каждым клиентом. Это само по себе не "ново", но для SLG это важное условие сотрудничества. Мы четко придерживаемся собственных стандартов услуг. Персональный менеджер сопровождает услуги весь срок действия договора аутстаффинга. В обязанности менеджера входит: контроль исполнения условий контракта, контроль кадрового, бухгалтерского документооборота, миграционный аудит, расчет услуги, консультация клиента по изменениям законодательства РФ. Кадровое делопроизводство, выплаты по социальным гарантиям ложатся на аутстаффера. Каждое партнерское соглашение формируется исходя из требований Заказчика. Проекты Клиента являются индивидуальными, финансово-независимыми. К вопросам применения, а также оказания услуг в "SLG" подключаются, как правило, несколько лиц, принимающих решения.

 

SLG имеет государственную аккредитацию, по федеральному закону ФЗ-116 как частное агентство, имеющего право предоставлять услуги по привлечению заемных трудовых ресурсов. Вы заключаете договор аутстаффинга с аккредитованным частным агентством.

 

Профессиональный, подготовленный персонал залог успеха каждой компании. Мы щепетильно относимся к работе с кадровым ресурсом, используя собственные системы обучения персонала, управленческий опыт. Наш подход в работе позволил нам выстроить идеальную схему работы. Мотивируем персонал.

 

 

 ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА ДЛЯ КОМПАНИЙ

 

Основные задачи, решаемые аутстаффингом персонала в Москве. 

Услуга аутстаффинга актуальна для малых или крупных предприятий.

Малым предприятиям, организациям в начале становления бизнеса - долгосрочное обслуживание дает возможность: 

  • решить вопросы оптимизации расходов;
  • остаться на УСН (не увеличивать штат);
  • планировать линии ведения бизнеса;
  • экономия кадровых издержек.

Иными словами, услуга аутстаффинга позволяет не отвлекаться от бизнес-процессов на кадрово-бухгалтерскую рутину.

Крупным компаниям - решает целый ряд задач:

  • снижение кадрового документооборота;
  • оптимизация расходов на персонал за счет снижения расходов на управление трудовыми ресурсами;
  • четкое планирование бюджета;
  • концентрация на ключевых моментах бизнеса.

Когда стоит выводить персонал за штат

Российские фирмы используют внештатный кадровый ресурс в следующих случаях:  

ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА

Прием иностранного персонала в штат с постоянно изменяющимся законодательством трудная задача даже для опытного кадровика. В первую очередь это обусловлено строгой отчетностью и необходимостью соблюдения множества требований. Легально оформленный иностранный персонал большая нагрузка на штатных кадровиков.Регулярная проверка сроков действия и наличия разрешений на работу у персонала, контроль оплаты патента персонала, оформление регистрации и много другое.

 
УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Компании выбравшие в качестве системы налогообложения УСН, ограничены численностью штатного персонала (их количество не должно превышать 100 человек.). Чтобы сохранить систему налогообложения компаниям необходимо использовать легальные схемы корректировки численности персонала.

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА С ЦЕЛЬЮ ПЕРЕХОДА НА УСН

Для получения возможности перехода на УСН компаниям в которых численность персонала более 100 человек нужно провести сокращение числа работников. После этого сокращённый персонал можно оформить с помощью данной услуги. Ваши специалисты будут продолжать работать, но все обязательства и оформление в штат будет на аутстаффинговой компании.

НАЙМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СЕЗОННОЙ (ПРОЕКТНОЙ) РАБОТЫ

Привлечение сезонного персонала и найм дополнительных специалистов на проектные работы дополнительная нагрузка на отдел кадров, чтобы не увеличивать нагрузку - сотрудников удобнее всего оформить с помощью нашей услуги.

РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА И ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ 

Руководителю компании приходится решать множество деловых вопросов (логистика, закупки, аренда помещений, бухгалтерия и т.д.), поэтому делегирование кадрового производства аутстафферу позволяет уменьшить нагрузку. Оutstaffing агентство берет на себя полный кадровый документооборот связанный с работниками. В стоимость аутстаффинга входит полное ведение делопроизводства.

СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ

Компаниям численностью до 20 человек, не выгодно содержать штатного юриста, бухгалтера и отдел кадров, небольшим компаниям выгоднее выбрать услуги аутстаффера, передав ему эти функции. Услуга позволит сократить издержки на содержание штатного персонала.

ВЫВОД ЗА ШТАТ ВРЕМЕННОГО НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА С НЕВЫСОКОЙ ЗАРПЛАТОЙ

Обслуживающий и торговый персонал чаще всего является временными работниками, целесообразнее всего воспользоваться аутстаффингом - выводом персонала за штат. Так вы сможете сократить расходы на делопроизводство, сэкономить трудовые ресурсы и рабочее время.

Ограничения использования аутстаффинга персонала

Срок предоставления временного персонала другой организации не должен превышать 9 (девяти) месяцев.

Аутстаффинг запрещен в случаях:

  • При выполнении работ I и II класса опасности либо с вредными условиями работы 3 и 4 степеней.
  • Для выполнения работ в качестве замены штатных работников, принимающих участие в забастовке.
  • Для работ при простое производства предприятия.
  • Компании проводящие процедуру связанные с банкротством.
  • Организации, где введен режим неполного рабочего дня, для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

ДЛЯ КОГО ЭФФЕКТИВЕН АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА?

 

ТРИ ПРОСТЫХ ШАГА ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ

1 шаг: заполните заявку на бесплатный выезд специалиста прямо на сайте или позвоните по телефону: +7 495 723 89 29 для обсуждения удобных вариантов работы;

2 шаг: заключение договора на аутстаффинг;

3 шаг: сбор, обработка кадровых документов*; оформление трудовых отношений между SLG и персоналом за кратчайший срок.

При необходимости осуществляется сбор документов на территории клиента.

 

 

ВЫЕЗД СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ

УДОБНО! Менеджер встретится в удобное время.

ОПЕРАТИВНО! Как правило, первая встреча занимает не более 15 минут Вашего времени, Вы можете встретиться со специалистом во время ланча.

РЕЗУЛЬТАТИВНО! Пригласите на встречу главного бухгалтера, кадровика - наш сотрудник ответит на все вопросы.

ЭФФЕКТИВНО! Консультации по кадровым вопросам, изменениям, дополнениям в законодательство РФ.

БЕСПЛАТНО! Выезд менеджера ни к чему не обязывает. 

С SLG вы приобретаете надежного партнера, союзника. Мы обладаем опытом, рекомендациями, гарантирующими добросовестность применения механизма услуги аутстаффинга персонала.

Заказать работников можно через обратный звонок на сайте или позвонив по телефону. Мы предоставим работников нужной квалификации для различных отраслей бизнеса. Наши контакты:+7(495)723-89-29. 

 

Как меняется аутстаффинг с течением времени

Сфера аутстаффинговых услуг включает сегодня и дополнительные сервисы. На рынке труда эта услуга обеспечивает на предприятии уже не просто наличие оформленного особым образом работников, которым выплачивается зарплата, предоставляется спецодежда. Сегодня аутстаффинг влияет на сотрудников также с интеллектуальной стороны. У заказчиков востребованы подрядчики, которые мотивируют своих штатных сотрудников повышать квалификацию и развиваться.

Рынок рабочей силы меняется – ситуация усложняется из-за демографического кризиса 90-х годов, уменьшения числа компетентных работников, падения уровня их квалификации. Предприятия заинтересованы в сохранении ценных кадров: раньше на вакантное место в крупной компании подавалось несколько сотен резюме, сегодня это число сократилось в несколько раз. На рынке труда физически стало меньше соискателей.

 

Где востребованы услуги

Подобные инструменты для организации работы штата востребованы в следующих индустриях: торговля, склад, IT-сфера, фармацевтика, телекоммуникации, банки, сфера услуг, общественное питание. За штат чаще всего выводится линейный персонал – продавцы и сотрудники торгового зала, курьеры, операторы call-центров, закупщики, а также административные специальности.

тат работниками с низкой квалификацией, например, для клининговых работ, которые входят в обязательное обслуживание многих объектов независимо от вида деятельности.

 

Преимущество HR-провайдеров перед самостоятельным решением кадровых вопросов

Основной плюс работы с лицензированными агентствами – возможность сфокусироваться на решении бизнес-задач. Компания может развиваться, улучшая свои товары и услуги, не отвлекаясь на второстепенные процессы. Решаются вторичные бизнес-задачи, ресурсы, время компании-заказчика услуги эффективно перераспределяются.

Гибкость и независимость от ситуации в экономике – еще один плюс агентств. Сезонный характер работ или запуск нового проекта требует привлечения новых человеческих ресурсов, но во время спада они уже не нужны компании. Подобные колебания штата могут негативно отразиться на котировке акций предприятия на биржах, негативно отражаясь на репутации и отпугивая инвесторов. С помощью HR-провайдеров можно управлять численностью штата без репутационных и финансовых рисков.

Экономия бюджета компании – одно из главных преимуществ аутстаффинговых услуг. Вы платите только за полученный результат, а комиссия агентству составляет примерно 5-20% (в зависимости от каждого случая). При самостоятельном решении кадровых вопросов руководство любой компании вынужденно тратит свой бюджет на содержание не только линейного штата, но также своей кадровой службы. Сопровождение официального найма и обучение сотрудников также требуют дополнительных вложений.

Услуги HR-провайдеров для малого и среднего бизнеса

Выгодно ли использовать аутстаффинг предприятиям с небольшим штатом или эти услуги – только для крупных «игроков?» Небольшим компаниям также важно фокусироваться на своей профильной деятельности и развиваться. Таким предприятиям может быть невыгодно содержать целый штат нужных сотрудников, поэтому они часто привлекают сторонних бухгалтеров, операторов call-центров и другой офисный персонал.

Воспользоваться услугами специализированного агентства можно уже при численности в пару десятков сотрудников. При наличии в компании 200-1000 штатных единиц услуги профессионального HR-подрядчика помогают эффективно реорганизовать деятельность предприятия. Для маленьких компаний численностью штата до 10 человек подобные услуги не совсем целесообразны.

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.

Удобство

Наводим порядок и чистоту, не вмешиваясь в ритм работы объекта. Мы работаем, оставаясь незаметными.

Заказать
АУТСТАФФИНГ




ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Аутстаффинг что это?

Аутстаффинг – как это работает?

Добрый день! Меня зовут Андрияш Полина. Я - сотрудник компании SLG и сегодня расскажу об одной из наших услуг - аутстаффинге.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как организовать свое время и работать эффективнее

Практически в любой организации, на многие должности ищут сотрудника с навыком работы в режиме многозадачности. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Массовый подбор линейных сотрудников

Массовый подбор работников – это поиск большого количества сотрудников на однотипные вакансии, которые нужно закрыть как можно скорее.      
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

3 простых способа повысить эмоциональный интеллект

Предлагаю обсудить такую интересную тему как эмоциональный интеллект, что это и как его можно повысить.  
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА - История развития услуг

Наша компания предоставляет своим партнерам управление кадрами - занимаемся выводом работников за штат с 2003 года, за плечами большой опыт, более 25 000 тысяч оформленных работников.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Правильная реакция на вербальную агрессию

В повседневной жизни мы часто встречаемся с агрессивными нападками, грубостью и хамством. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как получить сведения из электронной книжки онлайн

Как Вы уже поняли из наших предыдущих статей, что с 1 января 2020 года все учреждения должны перейти на электронные трудовые книжки. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Теория трилистника

  Реакцией бизнеса на тенденцию удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, определение которым дал английский теоретик менеджмента в организационном поведении и управлении, Чарльз Хэнди.   
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Мотивация кадров

Мотивация работников - лучший способ повышения успешности компании.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как не ошибиться в выборе лучшего сотрудника

Сотрудников можно подбирать бесконечно, но чтобы не затянула рутина, есть несколько этапов в процессе подбора кадров. Как начать поиск достойного работника?
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Вы можете оставить заявку на услуги аутстаффинга

Оставить заявку

Остались вопросы? Оставьте заявку на звонок!

Перезвонить вам
X
X