X
X
X
X

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА - ВЫВОД ЗА ШТАТ 

Аутстаффинг (outstaffing) - удобная система управления трудовыми ресурсами и расходами. Более 15 лет Агентство Эффективного Управления Персоналом SLG лидирует на рынке в сфере кадрового администрирования. Услуга для нас и партнеров - это качественно оформленная услуга с четким механизмом реализации. Методы, выработанные в ходе практики, позволяют нам быть помощником для более чем 3000 компаний-клиентов по всей России. Для нас не существует преград в развитии и невыполнимых задач. Наш лозунг звучит: "Ваша задача - Наше решение!"
 
Явный плюс аутстаффинга персонала - сокращение расходов на содержание штата для Заказчика. При выведении заказчиком сотрудников за штат на аутстаффинг, компания-аутстаффер становится для работников прямым работодателем.

 

Плюсы аустаффинга в SLG

без найма, расширения штата

Компания SLG оформляет ваших работников в свой штат, избавляя организацию от необходимости официального трудоустройства сотрудников. Это позволяет без труда производить увольнение и найм, например, на сезонные работы или на разовые работы/проекты.

юридическая защищенность

Почти 100% сокращение рисков в трудовых отношениях и спорах, при налогообложении, в отношениях с миграционными службами.

уменьшение штатного состава

Все сотрудники оформляются в нашей компании, SLG ведет все финансово-трудовые отношения, при этом фактическое количество сотрудников в организации может оставаться неизменным.

СОКРАЩЕНИЕ НАГРУЗКИ НА КАДРОВУЮ СЛУЖБУ, БУХГАЛТЕРИЮ

Сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию позволяет уделить больше внимания приоритетным задачам Вашей компании. Организации нет необходимости получения квот, решения миграционных вопросов с лицами иностранного гражданства.

оптимизация рабочего процесса

Увеличение производительности труда линейного персонала.

фокусирование на профильной деятельности

Более тщательная оптимизация рабочего процесса неизбежно ведет к повышению качества работы любой компании, так как при использовании аутстаффинга работодатель не тратит время и ресурсы на решение трудовых вопросов.

инвестиционная привлекательность

Увеличение инвестиционной привлекательности компании за счет проведения целевых расчетов, отталкиваясь от минимального количества сотрудников на предприятии.

оптимизация финансовых показателей

Сэкономленные за счет использования аутстаффинга средства перераспределяются на профильные задачи компании-заказчика, позволяя значительно увеличить доходы этой компании.

сокращение расходов на штат

Аутстаффинг позволяет компании работать по упрощенной схеме налогообложения за счет сохранения статуса малого бизнеса, а также сократить затраты на налоги, заработную плату.

СТОИМОСТЬ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

 (оформление по расходной части)
ОСН
(предоставление справок 2 НДФЛ)
УСН
(предоставление справок 2 НДФЛ)
гр. СНГ 5 117 руб.
гр. СНГ 4 264 руб.
гр. РФ 8 746 руб.
гр. РФ 7 288 руб.
 
ПРОЕКТ ИРС
ОСН
(в т.ч. НДС)
УСН
Коэффициент
1,28
Коэффициент
1,25
 
 зарплатный проект (предоставление справок 2 НДФЛ)
ОСН
УСН
Коэффициент
1.33
Коэффициент
1.31
 

ПЕРСОНАЛ НА АУТСТАФФИНГЕ В SLG

Индивидуальный подход в работе с каждым клиентом. Это само по себе не "ново", но для SLG это важное условие сотрудничества. Мы четко придерживаемся собственных стандартов услуг. Каждый контракт полностью отражает в себе все достигнутые в ходе переговоров договоренности. Персональный менеджер сопровождает услуги весь срок действия договора аутстаффинга. В обязанности менеджера входит: контроль исполнения условий контракта, контроль кадрового, бухгалтерского документооборота, миграционный аудит, расчет услуги, консультация клиента по изменениям законодательства РФ. Кадровое делопроизводство, выплаты по социальным гарантиям ложатся на аутстаффера. Каждое партнерское соглашение формируется исходя из требований Заказчика. Проекты Клиента являются индивидуальными, финансово-независимыми. К вопросам применения и оказания услуг в "SLG" подключаются, как правило, несколько лиц, принимающих решения.

 

Безопасность сотрудничества - одно из преимуществ. Свой опыт мы используем на практике ежедневно. То, что является проблемой для наших клиентов, для нас повседневная работа. Условия партнерства с клиентами являются конфиденциальными. Информация не подлежит разглашению третьим лицам. Штат юристов отслеживает изменения в законодательстве. Для Клиентов мы предоставляем подробную отчетность по оплате налогов и налоговых отчислений на персонал.

 

SLG имеет государственную аккредитацию, по федеральному закону ФЗ-116 в качестве частного агентства, имеющего право предоставлять услуги по привлечению заемных трудовых ресурсов. Вы заключаете договор с аккредитованным частным агентством.

 

Профессиональный, подготовленный персонал - залог успеха каждой компании. Мы щепетильно относимся к работе с кадровым ресурсом, используя собственные системы обучения персонала, управленческий опыт. Наш подход в работе позволил нам выстроить идеальную схему работы. Мотивируем персонал. Решаем задачи любой сложности в краткие сроки. SLG формирует отдельную команду специалистов, которые сопровождают Заказчика в рамках проекта.

 

 ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА ДЛЯ КОМПАНИЙ

 

Основные задачи, решаемые аутстаффингом персонала в Москве. 

Аутстаффинг актуален для малых и крупных предприятий.

Малым предприятиям, организациям в начале становления бизнеса - долгосрочное обслуживание дает возможность: 

  • решить вопросы оптимизации расходов;
  • остаться на УСН (не увеличивать штат);
  • планировать линии ведения бизнеса;
  • экономия кадровых издержек.

Иными словами, не отвлекаться от бизнес-процессов на кадрово-бухгалтерскую рутину.

Крупным компаниям - решает целый ряд задач:

  • снижение кадрового документооборота;
  • оптимизация расходов на персонал за счет снижения расходов на управление трудовыми ресурсами;
  • четкое планирование бюджета;
  • концентрация на ключевых моментах бизнеса.

Когда стоит выводить персонал на аутстаффинг

Российские фирмы используют внештатный кадровый ресурс в следующих случаях:  

ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА

Прием иностранного персонала в штат в соответствии с постоянно изменяющимся законодательством трудная задача даже для опытного кадровика. В первую очередь это обусловлено строгой отчетностью и необходимостью соблюдения множества требований. Легально оформленный иностранный персонал большая нагрузка на штатных кадровиков.Регулярная проверка сроков действия и наличия разрешений на работу у персонала, контроль оплаты патента сотрудником, оформление регистрации и много другое. 

Надзорные органы осуществляют проверку и если в ходе нее были найдены нарушения, то на компанию могут наложить штраф до 1 млн. рублей или даже приостановить деятельность организации сроком до 90 дней.


УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Компании выбравшие в качестве системы налогообложения УСН, ограничены в численности штатного персонала (их количество не должно превышать 100 человек.). Чтобы сохранить систему налогообложения компаниям необходимо использовать легальные схемы корректировки численности персонала.

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА С ЦЕЛЬЮ ПЕРЕХОДА НА УСН

Для получения возможности перехода на УСН компаниям в которых численность сотрудников более 100 человек нужно провести сокращение числа работников. После этого сокращённых работников можно оформить с помощью данной услуги. Ваши специалисты будут продолжать работать, но все обязательства и оформление в штат будет на аутфтаффинговой компании.

НАЙМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СЕЗОННОЙ (ПРОЕКТНОЙ) РАБОТЫ

Привлечение сезонного персонала и найм дополнительных специалистов на проектные работы дополнительная нагрузка на отдел кадров, чтобы не увеличивать нагрузку  - сотрудников удобнее всего оформить с помощью нашей услуги.

РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА И ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ

Руководителю компании приходится решать множество деловых вопросов (логистика, закупки, аренда помещений, бухгалтерия и т.д.), поэтому делегирование кадрового производства аутстафферу позволяет уменьшить нагрузку. Оutstaffing агентство берет на себя полный кадровый документооборот связанный с персоналом. В стоимость аутстаффинга входит полное ведение делопроизводства.

СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ

Компаниям численностью до 20 человек, невыгодно содержать штатного юриста, бухгалтера и отдел кадров, небольшим компаниям выгоднее выбрать услуги аутстаффера, передав ему эти функции. Аутстаффинг позволит сократить издержки на содержание штатных единиц.


ВЫВОД ЗА ШТАТ ВРЕМЕННЫХ НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ С НЕВЫСОКОЙ ЗАРПЛАТОЙ

Обслуживающий и торговый персонал чаще всего является временными работниками, целесообразнее всего восползоваться аутстаффингом - выводом за штат. Так вы сможете сократить расходы на делопроизводство, сэкономить трудовые ресурсы и рабочее время.
 

Ограничения использования аутстаффинга персонала

Срок предоставления временного персонала другой организации не должен превышать 9 (девяти) месяцев.

Запрещен в случаях:

  • При выполнении работ I и II класса опасности либо с вредными условиями работы 3 и 4 степеней.
  • Для выполнения работ в качестве замены штатных работников, принимающих участие в забастовке.
  • Для работ при простое производства предприятия.
  • В компании проводятся процедуры связанные с банкротством.
  • В организациях, где введен режим неполного рабочего дня, для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

ДЛЯ КОГО ЭФФЕКТИВЕН АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА?

 

ТРИ ПРОСТЫХ ШАГА ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ

1 шаг: заполните заявку на бесплатный выезд специалиста прямо на сайте или позвоните по телефону: +7 495 723 89 29 для обсуждения удобных вариантов работы;

2 шаг: заключение договора;

3 шаг: сбор, обработка кадровых документов*; оформление трудовых отношений между SLG и персоналом в кратчайшие сроки.

 

При необходимости осуществляется сбор документов на территории клиента.

 

 

ВЫЕЗД СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ

УДОБНО! Менеджер встретится в удобное время.

ОПЕРАТИВНО! Как правило, первая встреча занимает не более 15 минут Вашего времени, Вы можете встретиться со специалистом во время ланча.

РЕЗУЛЬТАТИВНО! Пригласите на встречу главного бухгалтера, кадровика - наш сотрудник ответит на все вопросы.

ЭФФЕКТИВНО! Консультации по кадровым вопросам, изменениям, дополнениям в законодательство РФ.

БЕСПЛАТНО! Выезд менеджера ни к чему не обязывает. 

 

С SLG вы приобретаете надежного партнера, союзника. Мы обладаем опытом, рекомендациями, гарантирующими добросовестность применения механизма услуги аутстаффинга персонала.

 

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.

Удобство

Наводим порядок и чистоту, не вмешиваясь в ритм работы объекта. Мы работаем, оставаясь незаметными.

Заказать
АУТСТАФФИНГ




ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Аутстаффинг что это?

Как организовать свое время и работать эффективнее

Практически в любой организации, на многие должности ищут сотрудника с навыком работы в режиме многозадачности. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Массовый подбор линейного персонала

Массовый подбор персонала – это поиск большого количества сотрудников на однотипные вакансии, которые нужно закрыть как можно скорее.    
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

3 простых способа повысить эмоциональный интеллект

Предлагаю обсудить такую интересную тему как эмоциональный интеллект, что это и как его можно повысить.  
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА - История развития услуг

Наша компания предоставляет своим партнерам аутстаффинг персонала - занимаемся выводом работников за штат с 2003 года, за плечами большой опыт, более 25 000 тысяч оформленных сотрудников.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Правильная реакция на вербальную агрессию

В повседневной жизни мы часто встречаемся с агрессивными нападками, грубостью и хамством. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как получить сведения из электронной книжки онлайн

Как Вы уже поняли из наших предыдущих статей, что с 1 января 2020 года все учреждения должны перейти на электронные трудовые книжки. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Теория трилистника

  Реакцией бизнеса на тенденцию удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, определение которым дал английский теоретик менеджмента в организационном поведении и управлении, Чарльз Хэнди.   
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Мотивация персонала

Мотивация персонала - лучший способ повышения успешности компании. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как не ошибиться в выборе лучшего сотрудника

Сотрудников можно подбирать бесконечно, но чтобы не затянула рутина, есть несколько этапов в процессе подбора кадров. Как начать поиск достойного персонала?
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как и для чего изменять условия трудового договора?

Часто работодателю требуется внести поправки в трудовой договор с сотрудником. Причин изменений может быть не мало. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Вы можете оставить заявку на услуги аутстаффинга

Оставить заявку

Остались вопросы? Оставьте заявку на звонок!

Перезвонить вам
X
X