АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА 

Плюсы аутстаффинга в SLG

без найма, расширения штата

Компания SLG оформляет по договору на аутстаффинг ваших работников в свой штат, избавляя организацию от необходимости официального трудоустройства персонала. Это позволяет без труда производить увольнение и найм, например, на сезонные работы или на разовые работы/проекты.

юридическая защищенность

Почти 100% сокращение рисков в трудовых отношениях и спорах, при налогообложении, в отношениях с миграционными службами.

уменьшение штатного состава

Все сотрудники оформляются в нашей компании, SLG ведет все финансово-трудовые отношения, при этом фактическое количество персонала в организации может оставаться неизменным.

СОКРАЩЕНИЕ НАГРУЗКИ НА КАДРОВУЮ СЛУЖБУ, БУХГАЛТЕРИЮ

Сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию позволяет уделить больше внимания приоритетным задачам Вашей компании. Организации нет необходимости получения квот, решения миграционных вопросов с лицами иностранного гражданства.

оптимизация рабочего процесса

Увеличение производительности труда линейного работника.

фокусирование на профильной деятельности

Более тщательная оптимизация рабочего процесса неизбежно ведет к повышению качества работы любой компании, так как при использовании услуги работодатель не тратит время и ресурсы на решение трудовых вопросов.

инвестиционная привлекательность

Увеличение инвестиционной привлекательности компании за счет проведения целевых расчетов, отталкиваясь от минимального количества сотрудников на предприятии.

оптимизация финансовых показателей

Сэкономленные за счет использования вывода работников за штат средства перераспределяются на профильные задачи компании-заказчика, позволяя значительно увеличить доходы этой компании.

сокращение расходов на штат

Услуга позволяет компании работать по упрощенной схеме налогообложения за счет сохранения статуса малого бизнеса, а также сократить затраты на налоги, заработную плату сотрудников.

СТОИМОСТЬ АУТСТАФФИНГА ПЕРСОНАЛА

На содержание штата кадровых специалистов уходят большие затраты.

 

Для примера возьмем крупный ритейл с объемом в 2 100 магазинов по ЦФО.

 

Для закрытия потребности по всем точкам необходимо держать в штате большое количество кадровых специалистов, которые не всегда справляются со своими обязанностями. Помимо этого, для таких специалистов необходим офис в каждом регионе. Во многих компаниях привлекают и рекрутеров, что несет не всегда оправданные расходы – выплаты в % осуществляются после выхода сотрудника на объект, но если он через месяц уйдет (обычно такой испытательный срок дается кандидату), придется воспользоваться услугами рекрутера еще раз.

 

Необходимое количество HR-специалистов в штате на закрытие такого числа магазинов составит не менее 40 кадровиков.

 

Средняя заработная плата на 1 HR-специалиста 50 000 - 60 000 руб.

 

Итого ФОТ составит около 2 200 000 в месяц. А налоги – 950 400 руб.

 

Наша компания обойдется услугами 10 менеджеров по подбору персонала для закрытия заявок (550 000 руб. ФОТ + 239 800 руб.). Менеджеры задействованы на обслуживании нескольких объектов сразу, и с годами работы они «обросли» базой кандидатов. Поэтому все указанные расходы на содержание такого отдела уже заложены в ставку для нескольких клиентов сразу.

 

Ваши кадровые расходы сокращаются в 4 раза! И это только в результате оптимизации заработной платы.

 

ПЕРСОНАЛ НА АУТСТАФФИНГЕ ОТ SLG

Индивидуальный подход в работе с каждым клиентом. Это само по себе не "ново", но для SLG это важное условие сотрудничества. Мы четко придерживаемся собственных стандартов услуг. Персональный менеджер сопровождает услуги весь срок действия договора аутстаффинга. В обязанности менеджера входит: контроль исполнения условий контракта, контроль кадрового, бухгалтерского документооборота, миграционный аудит, расчет услуги, консультация клиента по изменениям законодательства РФ. Кадровое делопроизводство, выплаты по социальным гарантиям ложатся на аутстаффера. Каждое партнерское соглашение формируется исходя из требований Заказчика. Проекты Клиента являются индивидуальными, финансово-независимыми. К вопросам применения, а также оказания услуг в "SLG" подключаются, как правило, несколько лиц, принимающих решения.

 

SLG имеет государственную аккредитацию, по федеральному закону ФЗ-116 как частное агентство, имеющего право предоставлять услуги по привлечению заемных трудовых ресурсов. Вы заключаете договор аутстаффинга с аккредитованным частным агентством.

 

Профессиональный, подготовленный персонал залог успеха каждой компании. Мы щепетильно относимся к работе с кадровым ресурсом, используя собственные системы обучения персонала, управленческий опыт. Наш подход в работе позволил нам выстроить идеальную схему работы. Мотивируем персонал.

 ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА ДЛЯ КОМПАНИЙ

Основные задачи, решаемые аутстаффингом персонала в Москве. 

Услуга аутстаффинга актуальна для малых или крупных предприятий.

Малым предприятиям, организациям в начале становления бизнеса - долгосрочное обслуживание дает возможность: 

• решить вопросы оптимизации расходов;
• остаться на УСН (не увеличивать штат);
• планировать линии ведения бизнеса;
• экономия кадровых издержек.

Иными словами, услуга аутстаффинга позволяет не отвлекаться от бизнес-процессов на кадрово-бухгалтерскую рутину.

Крупным компаниям - решает целый ряд задач:

• снижение кадрового документооборота;
• оптимизация расходов на персонал за счет снижения расходов на управление трудовыми ресурсами;
• четкое планирование бюджета;
• концентрация на ключевых моментах бизнеса.

Когда стоит выводить персонал за штат

Российские фирмы используют внештатный кадровый ресурс в следующих случаях:  

ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА

Прием иностранного персонала в штат с постоянно изменяющимся законодательством трудная задача даже для опытного кадровика. В первую очередь это обусловлено строгой отчетностью и необходимостью соблюдения множества требований. Легально оформленный иностранный персонал большая нагрузка на штатных кадровиков.Регулярная проверка сроков действия и наличия разрешений на работу у персонала, контроль оплаты патента персонала, оформление регистрации и много другое.

 
УПРОЩЕННАЯ СИСТЕМА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Компании выбравшие в качестве системы налогообложения УСН, ограничены численностью штатного персонала (их количество не должно превышать 100 человек.). Чтобы сохранить систему налогообложения компаниям необходимо использовать легальные схемы корректировки численности персонала.

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА С ЦЕЛЬЮ ПЕРЕХОДА НА УСН

Для получения возможности перехода на УСН компаниям в которых численность персонала более 100 человек нужно провести сокращение числа работников. После этого сокращённый персонал можно оформить с помощью данной услуги. Ваши специалисты будут продолжать работать, но все обязательства и оформление в штат будет на аутстаффинговой компании.

НАЙМ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ СЕЗОННОЙ (ПРОЕКТНОЙ) РАБОТЫ

Привлечение сезонного персонала и найм дополнительных специалистов на проектные работы дополнительная нагрузка на отдел кадров, чтобы не увеличивать нагрузку - сотрудников удобнее всего оформить с помощью нашей услуги.

РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА И ОПТИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ 

Руководителю компании приходится решать множество деловых вопросов (логистика, закупки, аренда помещений, бухгалтерия и т.д.), поэтому делегирование кадрового производства аутстафферу позволяет уменьшить нагрузку. Оutstaffing агентство берет на себя полный кадровый документооборот связанный с работниками. В стоимость аутстаффинга входит полное ведение делопроизводства.

СОКРАЩЕНИЕ ИЗДЕРЖЕК НА ПЕРСОНАЛ

Компаниям численностью до 20 человек, не выгодно содержать штатного юриста, бухгалтера и отдел кадров, небольшим компаниям выгоднее выбрать услуги аутстаффера, передав ему эти функции. Услуга позволит сократить издержки на содержание штатного персонала.

ВЫВОД ЗА ШТАТ ВРЕМЕННОГО НЕКВАЛИФИЦИРОВАННОГО ПЕРСОНАЛА С НЕВЫСОКОЙ ЗАРПЛАТОЙ

Обслуживающий и торговый персонал чаще всего является временными работниками, целесообразнее всего воспользоваться аутстаффингом - выводом персонала за штат. Так вы сможете сократить расходы на делопроизводство, сэкономить трудовые ресурсы и рабочее время.

Ограничения использования аутстаффинга персонала

Срок предоставления временного персонала другой организации не должен превышать 9 (девяти) месяцев.

Аутстаффинг запрещен в случаях:

• При выполнении работ I и II класса опасности либо с вредными условиями работы 3 и 4 степеней.
• Для выполнения работ в качестве замены штатных работников, принимающих участие в забастовке.
• Для работ при простое производства предприятия.
• Компании проводящие процедуру связанные с банкротством.
• Организации, где введен режим неполного рабочего дня, для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

ДЛЯ КОГО ЭФФЕКТИВЕН АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА?

ТРИ ПРОСТЫХ ШАГА ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ

1 шаг: заполните заявку на бесплатный выезд специалиста прямо на сайте или позвоните по телефону: +7 495 723 89 29 для обсуждения удобных вариантов работы;

2 шаг: заключение договора на аутстаффинг;

3 шаг: сбор, обработка кадровых документов*; оформление трудовых отношений между SLG и персоналом за кратчайший срок.

* При необходимости осуществляется сбор документов на территории клиента.

ВЫЕЗД СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ

УДОБНО! Менеджер встретится в удобное время.

ОПЕРАТИВНО! Как правило, первая встреча занимает не более 15 минут Вашего времени, Вы можете встретиться со специалистом во время ланча.

РЕЗУЛЬТАТИВНО! Пригласите на встречу главного бухгалтера, кадровика - наш сотрудник ответит на все вопросы.

ЭФФЕКТИВНО! Консультации по кадровым вопросам, изменениям, дополнениям в законодательство РФ.

БЕСПЛАТНО! Выезд менеджера ни к чему не обязывает. 

Заказать работников можно через обратный звонок на сайте или позвонив по телефону. Мы предоставим работников нужной квалификации для различных отраслей бизнеса. Наши контакты:+7(495)723-89-29. 

Как меняется аутстаффинг с течением времени

Где востребованы услуги

Преимущество HR-провайдеров перед самостоятельным решением кадровых вопросов

Услуги HR-провайдеров для малого и среднего бизнеса

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.

Удобство

Наводим порядок и чистоту, не вмешиваясь в ритм работы объекта. Мы работаем, оставаясь незаметными.