АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА - ВЫВОД РАБОТНИКОВ ЗА ШТАТ

Аутстаффинг (outstaffing) - удобная система управления персоналом и расходами. Более 15 лет Агентство Эффективного Управления Персоналом SLG лидирует в сфере администрирования персонала. Аутстаффинг персонала для нас и партнеров - это качественно оформленная услуга с четким механизмом реализации. Методы, выработанные в ходе практики, позволяют нам быть помощником для более чем 3000 компаний-клиентов по всей России. Для нас не существует преград в развитии и невыполнимых задач. Наш лозунг звучит: "Ваша задача - Наше решение!"  

При выведении сотрудников за штат Заказчиком компания-аутстаффер становится для персонала прямым работодателем. Явный плюс - сокращение расходов на содержание штата для Заказчика.

Плюсы аустаффинга в SLG

без найма, расширения штата

Компания SLG оформляет ваших сотрудников в свой штат, избавляя организацию от необходимости официального трудоустройства сотрудников. Это позволяет без труда увольнять или нанимать персонал, например, на сезонные работы или на разовые работы/проекты.

юридическая защищенность

Почти 100% сокращение рисков в трудовых отношениях и спорах, при налогообложении, в отношениях с миграционными службами.

уменьшение штатного состава

Все сотрудники оформляются в нашей компании, SLG ведет все финансово-трудовые отношения, при этом фактическое количество сотрудников в организации может оставаться неизменным.

СОКРАЩЕНИЕ НАГРУЗКИ НА КАДРОВУЮ СЛУЖБУ, БУХГАЛТЕРИЮ

Сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию позволяет уделить больше внимания приоритетным задачам Вашей компании. Организация будет избавлена от необходимости получения квот, решения миграционных вопросов.

оптимизация рабочего процесса

Увеличение производительности труда линейного персонала.

фокусирование на профильной деятельности

Более тщательная оптимизация рабочего процесса неизбежно ведет к повышению качества работы любой компании, так как при использовании аутстаффинга работодатель не тратит время и ресурсы на решение трудовых вопросов.

инвестиционная привлекательность

Увеличение инвестиционной привлекательности компании за счет проведения целевых расчетов, отталкиваясь от минимального количества сотрудников на предприятии.

оптимизация финансовых показателей

Сэкономленные за счет использования аутстаффинга средства перераспределяются на профильные задачи компании-заказчика, позволяя значительно увеличить доходы этой компании.

сокращение расходов на штат

Аутстаффинг позволяет компании работать по упрощенной схеме налогообложения за счет сохранения статуса малого бизнеса, а также сократить затраты на налоги и заработную плату сотрудников.

АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА В SLG

Индивидуальный подход в работе с каждым клиентом. Это само по себе не "ново", но для SLG это важное условие сотрудничества. Мы четко придерживаемся собственных стандартов услуг. Каждый контракт отражает в себе все достигнутые в ходе переговоров договоренности. Персональный менеджер сопровождает услуги весь срок действия договора аутстаффинга. В обязанности менеджера входит: контроль исполнения условий контракта, контроль кадрового, бухгалтерского документооборота, миграционный аудит, расчет услуги, консультация клиента по изменениям законодательства РФ. Каждый контракт формируется исходя из требований Заказчика. Проекты Клиента являются индивидуальными и финансово-независимыми.

 

Безопасность сотрудничества - одно из преимуществ. Свой опыт мы используем на практике ежедневно. То, что является проблемой для наших клиентов, для нас повседневная работа. Условия партнерства с клиентами являются конфиденциальными. Информация не подлежит разглашению третьим лицам. Штат юристов отслеживает изменения в законодательстве. Для Клиентов мы предоставляем подробную отчетность по оплате налогов и отчислений на сотрудников.   SLG имеет аккредитацию, по ФЗ-116.

 

Профессиональный, подготовленный сотрудник - залог успеха каждой компании. Мы щепетильно относимся к работе с персоналом, используя собственные системы обучения сотрудников SLG. Наш подход в работе с персоналом позволил нам выстроить идеальную схему работы и мотивации сотрудников. Знания и опыт расширили спектр наших услуг и возможностей. Мы решаем задачи любой сложности в краткие сроки. SLG формирует отдельную команду сотрудников, которые сопровождают проект Заказчика.

 ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА КОМПАНИИ

Основные задачи, решаемые аутстаффингом персонала в Москве

Аутстаффинг персонала актуален для малых и крупных предприятий.

Малым предприятиям, организациям в начале становления бизнеса - аутстаффинг персонала позволит: 

• решить вопросы оптимизации расходов;
• остаться на УСН (не увеличивать штат);
• планировать линии ведения бизнеса.

Иными словами, не отвлекаться от бизнес-процессов на кадрово-бухгалтерскую рутину.

Крупным компаниям - решает целый ряд задач:

• снижение кадрового документооборота;
• оптимизация расходов за счет снижения расходов на управление персоналом;
• четкое планирование бюджета;
• концентрация на ключевых моментах бизнеса.

К вопросам применения услуг аутстаффинга в "SLG" подключаются, как правило, несколько лиц, принимающих решения.

ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА  И АУТСТАФФИНГ

Существует два типа услуг в кадровом лизинге – временное предоставление отдельных специалистов и формирование штата организации. Первый тип лизинга - персонал на определенный срок. Используется в основном для сезонных, проектных или разовых работ. При применении второго типа лизинга, работники переводятся в собственный штат компании. 

Лизинговая схема в сфере управления персоналом используется:

• если компания желает минимизировать свои налоговые потери при исчислении фонда оплаты труда;
• для упрощения отношений с привлеченными специалистами. 

«SLG Company» осуществляет контроль за выполнением работ сотрудником в соответствии с его квалификацией и объемов, оговоренных лизинговым соглашением. Возникающие конфликты, трудовые споры между заказчиком и наемным кадрами, решает компания-лизингодатель.

 Лизинг сотрудников имеет определенные преимущества:  

• Уменьшение административных и временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности и пр.
• Подбор необходимого персонала в короткий срок в любом объеме.
• Снижение затрат на компенсационные выплаты, не предусмотренные для временных работников.
• Возможность неоднократной замены сотрудника.
• Возможность зачисления работника в постоянный штат.
• Отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника.
• Сокращение издержек на временное привлечение высококвалифицированных специалистов.

ДЛЯ КОГО ЭФФЕКТИВЕН АУТСТАФФИНГ?

ТРИ ПРОСТЫХ ШАГА ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ

1 шаг: заполните заявку на бесплатный выезд специалиста прямо на сайте или позвоните по телефону: +7 495 723 89 29 для обсуждения удобных вариантов работы;

2 шаг: заключение договора;

3 шаг: сбор, обработка документов на персонал*; оформление трудовых отношений между SLG и персоналом в кратчайшие сроки.

* При необходимости специалисты SLG осуществляют сбор документов на территории клиента.

ВЫЕЗД СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ

УДОБНО! Менеджер встретится в удобное время.

ОПЕРАТИВНО! Как правило, первая встреча занимает не более 15 минут Вашего времени, Вы можете встретиться со специалистом во время ланча.

РЕЗУЛЬТАТИВНО! Пригласите на встречу главного бухгалтера, кадровика - менеджер ответит на все вопросы.

ЭФФЕКТИВНО! Консультации по кадровым вопросам, изменениям, дополнениям в законодательство РФ.

БЕСПЛАТНО! Выезд специалиста ни к чему не обязывает. 

С SLG вы приобретаете надежного партнера, союзника. Мы обладаем опытом, рекомендациями, гарантирующими добросовестность применения механизма аутстаффинга персонала.

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.

Удобство

Наводим порядок и чистоту, не вмешиваясь в ритм работы объекта. Мы работаем, оставаясь незаметными.