Стать клиентом:+7 (495) 723 89 29
Уже сотрудничаю:+7 (495) 545 48 05
Стать клиентом:+7 (495) 723 89 29
Уже сотрудничаю:+7 (495) 545 48 05
АУТСТАФФИНГАутстаффинг - удобная система управления персоналом и расходами. На протяжении уже более 15 лет Агентство Эффективного Управления Персоналом "SLG" занимает лидирующие позиции по предоставлению услуг и аутстаффинга. Аутстаффинг для нас и наших партнеров- это качественно оформленная услуга с четким механизмом реализации. Выработанные методы и инструменты работы в ходе практики нашей компании позволяют нам быть незаменимым помощником для более чем 3000 компаний клиентов по всей России. Для нас не существует преград в развитии, для нас не существует невыполнимых задач. Именно поэтому наш лозунг звучит: "Ваша задача-Наше решение!" Плюсы аустаффинга в SLG
без найма и расширения штата
 Компания SLG оформляет ваших сотрудников в свой штат, избавляя организацию от необходимости официального трудоустройства сотрудников. Это позволяет без труда увольнять или нанимать персонал, например, на сезонные работы, или на разовые работы/проекты
юридическая защищенность
Почти 100% сокращение рисков в трудовых отношениях и спорах, при налогообложении, в отношениях с миграционными службами.
уменьшение штатного состава
Все сотрудники оформляются в нашей компании, SLG ведет все финансово-трудовые отношения, при этом фактическое количество сотрудников в организации может оставаться неизменным.
сокращение нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию
Сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию позволяет уделить больше внимания приоритетным задачам вашей компании. Организация будет избавлена от необходимости получения квот, решения миграционных вопросов.
оптимизация рабочего процесса
Увеличение производительности труда линейного персонала
фокусирование на профильной деятельности
Более тщательная оптимизация рабочего процесса неизбежно ведет к повышению качества работы любой компании, так как при использовании аутстаффинга работодатель не тратит время и ресурсы на решение трудовых вопросов.
инвестиционная привлекательность
увеличение инвестиционной привлекательности компании за счет проведения целевых расчетов отталкиваясь от минимального количества сотрудников на предприятии.
оптимизация финансовых показателей
Сэкономленные за счет использования аутстаффинга средства перераспределяются на профильные задачи компании-заказчика, позволяя значительно увеличить доходы этой компании.
сокращение расходов на штат
Аутстаффинг позволяет компании работать по упрощенной схеме налогообложения за счет сохранения статуса малого бизнеса, а так же сократить затраты на налоги и заработную плату сотрудников. Преимущества ГК SLG
Преимущества АУТСТАФФИНГА для Вашей компанииУслуги Аутстаффинга актуальны как для малых, так и для крупных предприятий. Для малых предприятий и на начальных этапах бизнеса использование услуг аутстаффинга позволяет более четко и верно подойти к вопросам оптимизации расходов и планированию линии ведения собственного бизнеса, иными словами не отвлекаться от бизнес процессов на кадрово-бухгалтерскую рутину. Для крупных, имеющих многолетний опыт работы, компаний - аутстаффинг позволяет решить целый ряд задач: снижение кадрового документооборота, оптимизация расходов за счет снижения расходов на управление персоналом, четкое планирование бюджета, концентрация на ключевых моментах бизнеса и не только. К вопросам применения услуги аутстаффинга в компании подключаются как правила несколько лиц, принимающих решения. Для кого эффективен аутстаффинг?
Три простых шага для начала работы1 шаг: Заполните заявку на бесплатный выезд специалиста прямо на сайте или позвоните по телефону: +7 495 723 89 29 для обсуждения удобных вариантов работы. 2 шаг: Заключение договора между компаниями 3 шаг: Сбор и обработка документов на персонал* и оформление трудовых отношений между ГК "SLG" и персоналом в кратчайшие сроки. * При необходимости специалисты ГК "SLG" осуществляют сбор документов на территории клиента.
Выезд специалиста отдела развитияУДОБНО! Специалист готов встретится с Вами в удобное время в удобном месте. ОПЕРАТИВНО! Как правило первая встреча занимает не более 15 минут Вашего времени, Вы можете встретится со специалистом во время ланча. РЕЗУЛЬТАТИВНО! Пригласите на встречу главного бухгалтера и кадровика - наш менеджер готов ответить на все вопросы. ЭФФЕКТИВНО! Специалист сможет предоставить подробные консультации связанные с персоналом, согласно законодательству РФ. БЕСПЛАТНО! Выезд специалиста ни к чему Вас не обязывает. Работая с Нашей компанией, вы приобретаете надежного партнера и союзника на долгие годы. Компания SLG обладает многолетним опытом работы и хорошими рекомендациями, что является гарантией добросовестности и надежности применения механизма аутстаффинга.
|
Заказать
|
Вы можете оставить заявку на услуги аутстаффинга в SLG
Оставить заявкуОстались вопросы? Оставьте заявку на звонок!
Перезвонить вам
Задача любой компании – сделать свою деятельность эффективной, то есть приносящей максимальную прибыль при оптимальных расходах. Существует много способов достижения этой цели. Одни компании вовсю экономят ресурсы, используя более бюджетное сырье, другие подписывают договоры с субподрядными организациями, избегая тем самым риски невыполнения условий с контрагентами. 
Спрос на аутстаффинг в России возник после кризиса 1998 года, когда оставшиеся на российском рынке иностранные компании были вынуждены частично сокращать сотрудников, а других выводить за штат. С помощью аутстаффинга удалось, с одной стороны, сохранить персонал, с другой – снизить расходы на его содержание. 
Аутстаффинг это экономичная, полезная, надежная, защитная – услуга. Аутстаффинг – это оформление всех или части сотрудников в штат аутстаффинговой организации. 
Аутстаффинг, Аутсорсинг – эти слова уже не воспринимаются как что-то новое. Каждый третий владелец фирмы знает, что это, кто-то даже пользуется аутсорсинговыми услугами и доволен в своем выборе. 
Для тех, кто впервые сталкивается с понятием аутстаффинга, напомню, что это процедура «выведения персонала за штат предприятия», которая позволяет сокращать затраты, времени при работе с наемным персоналом. 
С 01 января 2016 года предоставлением работников могут заниматься только компании, отвечающие определенным критериям. При оформлении трудовых отношений с персоналом, стоит учитывать положения новой главы 53.1 ТК РФ. Такие нововведения предусмотрены и вступившие в силу с 01 января 2016 года Федеральным Законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ. С этой же даты заемный труд находится под запретом (ст.56.1 ТК РФ).Что это означает? Попадает ли аутстаффинг под запрет? Как это повлияло на рынок аутсорсинговых и аутстаффинговых услуг? 
Кризис в России, начавшийся, по некоторым оценкам, в июне 2014 года и вызванный снижением мировых цен на нефть, в добавлении к санкциям, сильно ослабил экономику. Многие компании закрылись, потеряв возможность работать на прежних условиях, но еще большая часть Российских компаний реструктуризировалась и сократила штат персонала. 
Неотъемлемой частью жизни является борьба. Борьба за лучшие условия жизни, более оплачиваемую работу, или лучший столик в ресторане. Именно она определяет: кому царствовать, а кому подчиняться, и именно она есть основа для успешного бизнеса...