АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА - ВЫВОД РАБОТНИКОВ ЗА ШТАТ

Аутстаффинг (outstaffing) - удобная система управления трудовыми ресурсами и расходами. Более 15 лет Агентство Эффективного Управления Персоналом SLG лидирует в сфере кадрового администрирования. Аутстаффинг персонала для нас и партнеров - это качественно оформленная услуга с четким механизмом реализации. Методы, выработанные в ходе практики, позволяют нам быть помощником для более чем 3000 компаний-клиентов по всей России. Для нас не существует преград в развитии и невыполнимых задач. Наш лозунг звучит: "Ваша задача - Наше решение!" 

При выведении сотрудников за штат Заказчиком компания-аутстаффер становится для работников прямым работодателем. Явный плюс аутстаффинга - сокращение расходов на содержание штата для Заказчика.

Плюсы аустаффинга в SLG

без найма, расширения штата

Компания SLG оформляет ваших работников в свой штат, избавляя организацию от необходимости официального трудоустройства сотрудников. Это позволяет без труда производить увольнение и найм, например, на сезонные работы или на разовые работы/проекты.

юридическая защищенность

Почти 100% сокращение рисков в трудовых отношениях и спорах, при налогообложении, в отношениях с миграционными службами.

уменьшение штатного состава

Все сотрудники оформляются в нашей компании, SLG ведет все финансово-трудовые отношения, при этом фактическое количество сотрудников в организации может оставаться неизменным.

СОКРАЩЕНИЕ НАГРУЗКИ НА КАДРОВУЮ СЛУЖБУ, БУХГАЛТЕРИЮ

Сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию позволяет уделить больше внимания приоритетным задачам Вашей компании. Организации нет необходимости получения квот, решения миграционных вопросов с лицами иностранного гражданства.

оптимизация рабочего процесса

Увеличение производительности труда линейного персонала.

фокусирование на профильной деятельности

Более тщательная оптимизация рабочего процесса неизбежно ведет к повышению качества работы любой компании, так как при использовании аутстаффинга работодатель не тратит время и ресурсы на решение трудовых вопросов.

инвестиционная привлекательность

Увеличение инвестиционной привлекательности компании за счет проведения целевых расчетов, отталкиваясь от минимального количества сотрудников на предприятии.

оптимизация финансовых показателей

Сэкономленные за счет использования аутстаффинга средства перераспределяются на профильные задачи компании-заказчика, позволяя значительно увеличить доходы этой компании.

сокращение расходов на штат

Аутстаффинг позволяет компании работать по упрощенной схеме налогообложения за счет сохранения статуса малого бизнеса, а также сократить затраты на налоги, заработную плату.

СТОИМОСТЬ АУТСТАФФИНГА

ПЕРСОНАЛ НА АУТСТАФФИНГЕ В SLG

Индивидуальный подход в работе с каждым клиентом. Это само по себе не "ново", но для SLG это важное условие сотрудничества. Мы четко придерживаемся собственных стандартов услуг аутстаффинга. Каждый контракт отражает в себе все достигнутые в ходе переговоров договоренности. Персональный менеджер сопровождает услуги весь срок действия договора аутстаффинга. В обязанности менеджера входит: контроль исполнения условий контракта, контроль кадрового, бухгалтерского документооборота, миграционный аудит, расчет услуги, консультация клиента по изменениям законодательства РФ. Каждое партнерское соглашение формируется исходя из требований Заказчика. Проекты Клиента являются индивидуальными, финансово-независимыми.

 

Безопасность сотрудничества - одно из преимуществ. Свой опыт мы используем на практике ежедневно. То, что является проблемой для наших клиентов, для нас повседневная работа. Условия партнерства с клиентами являются конфиденциальными. Информация не подлежит разглашению третьим лицам. Штат юристов отслеживает изменения в законодательстве. Для Клиентов мы предоставляем подробную отчетность по оплате налогов и отчислений на персонал.   SLG имеет государственную аккредитацию, по федеральному закону ФЗ-116 в качестве частного агентства, имеющего право предоставлять услуги по аутстаффингу персонала.

 

Профессиональный, подготовленный работник - залог успеха каждой компании. Мы щепетильно относимся к работе с кадровым ресурсом, используя собственные системы обучения. Наш подход в работе позволил нам выстроить идеальную схему работы и мотивации работников. Решаем задачи любой сложности в краткие сроки. SLG формирует отдельную команду специалистов, которые сопровождают проект Заказчика.

 ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА КОМПАНИИ

Основные задачи, решаемые аутстаффингом персонала в Москве.

Применение аутстаффинга актуально для малых и крупных предприятий.

Малым предприятиям, организациям в начале становления бизнеса - обслуживание на аутстаффинге позволит: 

• решить вопросы оптимизации расходов;
• остаться на УСН (не увеличивать штат);
• планировать линии ведения бизнеса.

Иными словами, не отвлекаться от бизнес-процессов на кадрово-бухгалтерскую рутину.

Крупным компаниям - решает целый ряд задач:

• снижение кадрового документооборота;
• оптимизация расходов за счет снижения расходов на управление трудовыми ресурсами;
• четкое планирование бюджета;
• концентрация на ключевых моментах бизнеса.

Когда стоит выводить персонал за штат 

Российские фирмы используют работников на аутстаффинге в следующих случаях: 

Для привлечения иностранных сотрудников:

Легальный прием иностранных граждан на работу в соответствии с меняющимся миграционным законодательством может быть трудным для штатного кадровика, так как необходимо выполнять строгий контроль соблюдения всех требований. Кадровый учет иностранных работников включает регулярную проверку наличия, сроков действия разрешительных документов, а также уведомление, контроль за оплатой патентов, оформлением регистрации и т.д. 

Найденные в ходе проверки надзорными органами нарушения приведут к штрафу до 1 млн. рублей или приостановке деятельности компании до 90 дней. 

Делегирование работы с иностранным персоналом аутстафферу позволяет избежать многих проблем: аутстафферы часто помогают иностранцам с оформлением необходимых документов, а также содействуют в получении сертификатов. Переводы, нотариальные заверения также выполняются через outstaffing агентство, в котором обычно есть миграционный эксперт. Мигранты могут получить консультации по вопросам получения вида на жительство либо гражданства РФ. 

Наличие УСН:

Для оформления упрощенной системы налогообложения, численность не должна превышать 100 человек. Для сохранения УСН при достижении этого количества работников в штате стоит использовать схему корректировки численного состава для оформления всех новых сотрудников. 

Сокращение штата для перехода на УСН:

Для сокращения штата до определенного количества для сохранения льгот необходимо выполнить процедуру увольнения сотрудников, а потом оформить согласный персонал вне своего штата в аутстаффинг компанию. 

Набор сотрудников для проектной или сезонной работы:

Аутстаффер поможет привлечь дополнительную рабочую силу вместо перевода штатных единиц на ненормированный график или найма временных работников, особенно в случае поиска определенных специальностей. 

Необходимость развития бизнеса, делегирования решения кадровых вопросов:

Руководителю компании приходится решать множество деловых вопросов (логистика, закупки, аренда помещений, бухгалтерия и т.д.), поэтому делегирование кадрового производства аутстафферу позволяет уменьшить нагрузку. Оutstaffing агентство берет на себя полный документооборот, все процедуры по поиску, замене работников, а заказчик руководит процессом работы. 

Сокращение издержек на персонал:

Организации в штате которых не более 20 человек, могут сэкономить на зарплате юриста, а также ОК, бухгалтерского отделов, получая выгоду даже при оплате услуг аутстаффера.  

Возможно также снижение расходов на иностранных работников из Таджикистана, Узбекистана и стран ЕАЭС во избежание штрафных санкций за нарушения миграционного законодательства, а также уменьшения фондов оплаты труда. 

Вывод за штат неквалифицированных вакансий с невысокой зарплатой: 

Должности торгового и обслуживающего персонала часто становятся временными для соискателей, поэтому их целесообразно выводить за штат для сокращения расходов на делопроизводство. Передача этой категории работников аутстафферу позволяет экономить ресурсы, рабочее время.

К вопросам применения услуг аутстаффинга в "SLG" подключаются, как правило, несколько лиц, принимающих решения.

Существует два типа услуг в кадровом аутстаффинге  – временное предоставление отдельных специалистов и формирование штата организации. Первый тип - привлечение работников на определенный срок. Услуги по привлечению временных кадровых ресурсов используются в основном для сезонных, проектных или разовых работ. При применении второго типа, работники переводятся в собственный штат компании.

Бизнес схема предоставления персонала в сфере управления трудовыми ресурсами используется:

• если компания желает минимизировать свои налоговые потери при исчислении фонда оплаты труда;
• для упрощения отношений с привлеченными специалистами. 

У нас осуществляется контроль за выполнением работ персоналом в соответствии с его квалификацией и объемов, оговоренных аутстаффинговым соглашением. Возникающие конфликты, трудовые споры между заказчиком и наемным кадрами, решает аутстаффер.

 Аутстаффинг имеет определенные преимущества:  

• Уменьшение административных, временных издержек по ведению кадрового делопроизводства, бухгалтерского учета, составлению отчетности и пр.
• Подбор необходимых кадров в короткий срок в любом объеме.
• Снижение затрат на социальные гарантии, компенсационные выплаты персоналу, не предусмотренные для временных работников.
• Возможность неоднократной замены сотрудника.
• Возможность зачисления работника в постоянный штат.
• Отсутствие потерь и простоев в случае болезни основного сотрудника.
• Сокращение издержек на временное привлечение высококлассных специалистов.
• Плюсом привлечения временных работников от сторонней организации является прописываемый в договоре объем, сроки работ.
• Высокая мотивация персонала компании на аутстаффинге, работа на результат.

Ограничения использования аутстаффинга персонала

Запрещен в случаях:

• Для работ I и II класса опасности либо имеют вредные условия работы 3 и 4 степеней.
• Для работ в качестве замены штатных работников, принимающих участие в забастовке.
• Для работ при простое производства предприятия.
• В компании проводятся процедуры связанные с  банкротством.
• В организациях, где введен режим неполного рабочего дня, для сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.

ДЛЯ КОГО ЭФФЕКТИВНА ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ УСЛУГА?

ТРИ ПРОСТЫХ ШАГА ДЛЯ НАЧАЛА РАБОТЫ

1 шаг: заполните заявку на бесплатный выезд специалиста прямо на сайте или позвоните по телефону: +7 495 723 89 29 для обсуждения удобных вариантов работы;

2 шаг: заключение договора;

3 шаг: сбор, обработка кадровых документов*; оформление трудовых отношений между SLG и работниками в кратчайшие сроки.

* При необходимости осуществляется сбор документов на территории клиента.

ВЫЕЗД СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ

УДОБНО! Менеджер встретится в удобное время.

ОПЕРАТИВНО! Как правило, первая встреча занимает не более 15 минут Вашего времени, Вы можете встретиться со специалистом во время ланча.

РЕЗУЛЬТАТИВНО! Пригласите на встречу главного бухгалтера, кадровика - менеджер ответит на все вопросы.

ЭФФЕКТИВНО! Консультации по кадровым вопросам, изменениям, дополнениям в законодательство РФ.

БЕСПЛАТНО! Выезд менеджера ни к чему не обязывает. 

С SLG вы приобретаете надежного партнера, союзника. Мы обладаем опытом, рекомендациями, гарантирующими добросовестность применения механизма услуги аутстаффинга персонала.

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.

Удобство

Наводим порядок и чистоту, не вмешиваясь в ритм работы объекта. Мы работаем, оставаясь незаметными.