X
X
X

Предоставление персонала 

Использование труда привлеченных извне сотрудников – довольно распространенная в мире практика. Услугу по предоставлению персонала уверенно выбирают многие предприниматели для эффективного управления всеми временными бизнес-процессами или не являющимися профильными для компании функциями. Подобный способ управления трудовыми ресурсами получил обозначение «аутсорсинг» - в переводе «получение из внешнего источника». Эта услуга быстро обрела свою аудиторию в бизнес-сообществе.  Благодаря чему появились специализированные аутсорсинговые компании – кадровые агентства, выполняющие поиск, обучение работников с их законным трудоустройством в свой штат, которые затем направляются по заявке заказчиков на различные объекты для выполнения работ.

Предоставление персонала от «SLG»

Аутсорсинг – наше основное направление. Компания «SLG» имеет специальную лицензию на предоставление аутсорсинговых услуг – помогаем быстро расширить штат на законных основаниях для предприятий в Москве, Московской области, а также регионах независимо от формы собственности и численности постоянных сотрудников.

Принцип аутсорсинга заключается в предоставлении на определенный срок сотрудника, который выполняет заранее обозначенные функции. Работа выполняется на основании заключаемого договора аутсорсинга, в котором фиксируются сроки вывода сотрудников на объекты, а также объемы работ.  Использовать аутсорсинг возможно постоянно, а также для выполнения разового или срочного проекта.

Как мы работаем?

Мы используем индивидуальные условия для эффективного сотрудничества, при этом общая схема предоставления временной рабочей силы в «SLG» выглядит так:

  • Получение нами заявки от компании-заказчика;
  • Обработка менеджерами полученной заявки с согласованием предварительной стоимости обслуживания;
  • Подбор кандидатов из нашей базы или поиск новых соискателей (с оформлением в штат агентства по трудовым договорам) в соответствии со сферой деятельности компании-заказчика, включая определенные профессии или уровни квалификации работников;
  • Согласование отобранных специалистов с заказчиком;
  • После согласования всех кандидатов мы заключаем с компанией-заказчиком договор аутсорсинга, в котором подробно описываются все условия сотрудничества, права и обязанности сторон, включая разграничение ответственности, условия труда предоставляемых работников, а также другие параметры, включая срок аренды;
  • Проведение необходимого обучения или переобучения сотрудников с аттестацией, а также инструктаж перед выходом на объект;
  • Оказание услуг. Работники приступают к работе под управлением менеджеров компании «SLG», взаимодействуя с руководителем на объекте заказчика.
  • Принятие работ: подписание первичных документов, актов выполненных работ. Оплата услуг.

Преимущества привлечения временных работников

После вступления в силу определенных изменений в Трудовом кодексе РФ в 2016 году правовые, а также экономические вопросы, которые связанны с арендой работников, получили довольно жесткое регулирование на законодательном уровне. Появилось понятие «заемный труд» - запрещенная форма деятельности, при которой работники полностью подчиняется юридическому лицу, но не оформлены как его официальные сотрудники.

Использование временной рабочей силы возможно только при заключении специального соглашения между тремя сторонами – работником, заказчиком, а также предоставляющей работников организацией. Изменения в законодательстве появились для пресечения налоговых преступлений или других противоправных действий.

Аутсорсинг в «SLG» - это легитимная услуга, способствующая законной передаче сторонним исполнителям - аутсорсеру различных процессов. Использование труда аутсорсинговых работников оценили крупные и мелкие компании:

  • Высокая оптимизация бюджета – Вы не несете траты на обучение и аттестацию сотрудников, а также закупку инвентаря или других расходных материалов, необходимых для выполнения работы – это делаем мы;
  • Разгрузка бухгалтерии и отдела кадров – аутсорсер сам выполняет поиск с оформлением в штат отобранных кандидатов;
  • Отсутствие рисков конфликтов или трудовых споров – официальным работодателем является аутсорсер;
  • Сохранение налоговых льгот благодаря законному обходу ограничений по численности штата – Вы дополнительно привлекаете трудовые ресурсы только когда это необходимо;
  • Возможность эффективно использовать рабочее время и ресурсы – Вы передаете управление непрофильными процессами надежному партнеру;
  • Возможность эффективно выполнять непостоянные работы (сезонные или проектные) без зачисления сотрудника в штат компании;
  • Возможность сократить штат, фактически не теряя ценных сотрудников с высокой квалификацией и опытом – аутсорсинговый сотрудник быстро привлекается с нужной периодичностью и сразу готов приступить к работе;
  • Отсутствие рисков или простоев, связанных с уходом работников в отпуск, на больничный или при внезапном увольнении. Отсутствующих сотрудников можно быстро заменить кандидатом из базы «SLG»;
  • Передача всей юридической ответственности, связанной с соблюдением трудового законодательства, условий охраны труда, а также отраслевой техники безопасности аутсорсинговому агентству как официальному работодателю.

Главная задача аутсорсинга – эффективное управление всеми ресурсами предприятия, их перенаправление на профильную деятельность организации – необходимые второстепенные процессы при этом находятся под контролем Вашего партнера-аутсорсера.

Внешний менеджмент в различных сферах бизнеса

Аутсорсинговые агентства сегодня успешно предоставляют свои услуги многим коммерческим компаниям из различных отраслей. Временный сотрудник позволяет быстро комплектовать штат производственных площадок или предприятий из сферы обслуживания, а также любые небольшие компании сотрудниками с разным уровнем квалификации по следующим направлениям:

  • складские комплексы, логистические центры, распределительные пункты;
  • крупные торговые сети, реализующие продукты питания или непродовольственные товары, включая сезонные акции;
  • предприятия со сложной структурой и системой разделения труда;
  • конвейерное производство;
  • строительные площадки;
  • небольшие организации, желающие полностью передать решение кадровых и бухгалтерских вопросов стороннему исполнителю;

Сегодня широко применяется также аутсорсинг IT-специалистов для обслуживания офисной техники – эта функция не требует зачисления в постоянный штат и обнаруживается периодически. Аутсорсинг позволяет обеспечить квалифицированное выполнение сложных функций, требующих особых навыков или комплектовать штат работниками с низкой квалификацией, например, для клининговых работ, которые входят в обязательное обслуживание многих объектов независимо от вида деятельности.

Услуги «SLG» - надежность и профессионализм

Компания «SLG» существует на рынке заемного труда с 2003 года. За это время мы обеспечили квалифицированной рабочей силой немало клиентов – крупных российских и международных корпораций и мелких предприятий, осуществивших с помощью аутсорсинга переход на новую модель управления трудовыми ресурсами. Эффективная система управления работниками поможет просто пережить любой кризис, а также найти новые возможности и добиться высокой продуктивности вместе с увеличением прибыли компании. Главным для «SLG» является разработка индивидуальных условий для каждого заказчика.

Работать с «SLG» – выгодно:

  • Поиск и подбор надежного персонала, прошедшего поэтапное собеседование и проверку службой безопасности;
  • Обучение сотрудников и оформление допуска к работе;
  • Согласование всех условий труда и уровня ответственности с привлекаемыми специалистами, их мотивация на результат;
  • Гарантия соблюдения трудового распорядка и других внутренних правил обслуживаемого объекта;
  • Полный документооборот и сопровождение персонала от момента найма в штат агентства до перевода на другой объект или увольнения;
  • Ведение личных дел и отслеживание сроков действия разрешительных документов для работы в РФ;
  • Гарантия конфиденциальности все информации о заказчике;
  • Назначение персонального менеджера для сопровождения заказчика в процессе сотрудничества.

Стоимость аутсорсинга складывается из нескольких основных факторов - срока аренды сотрудников и их количества, квалификации и уровня сложности работ, а также других параметров, которые подробно обсуждаются при заключении договора.

В «SLG» мы открыты для новых идей, обладая опытом в решении сложных кадровых задач. Клиенты «SLG» получают полный пакет аутсорсинговых услуг: менеджеры предоставят подробную консультацию обо всех возможных финансовых или юридических рисках, подберут для Вас необходимый трудовой ресурс и организуют его бесперебойную работу на Вашем предприятии. 

Работники на аутсорсе: как это работает

Привлечение временных работников на аутсорсинг" - это эффективное решение задач для крупного, среднего и малого бизнеса. С помощью таких услуг экономятся время, деньги, происходит освобождение бизнеса от лишней непрофильной работы. Частные агентства, предоставляющие сотрудников сторонним организациям, обеспечивают поиск, профессиональный подбор персонала компаний, ведение кадрового делопроизводства.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Аутстаффинг и Аутсорсинг для чайников

Неотъемлемой частью жизни является борьба. Борьба за лучшие условия жизни, более оплачиваемую работу или лучший столик в ресторане. Именно она определяет: кому царствовать, а кому подчиняться, и именно она есть основа для успешного бизнеса...
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Cпасательный круг для ресторанов и торговли

Каждый собственник бизнеса слышал это новое слово «аутсорсинг», но не каждый задумывался, насколько этот самый аутсорсинг может быть действительно полезным для его дела, а в некоторых случаях – единственным выходом из трудного положения.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Управление штатом в условиях кризиса

Кризис в России, начавшийся, по некоторым оценкам, в июне 2014 года и вызванный снижением мировых цен на нефть, в добавлении к санкциям, сильно ослабил экономику. Многие компании закрылись, потеряв возможность работать на прежних условиях, но еще большая часть Российских компаний реструктуризировалась и сократила штат персонала. 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Клининг: что это такое, зачем и кому он нужен?

Само слово появилось в русском языке недавно. Клининг - это комплекс мер, обеспечивающих чистоту офисов, торговых комплексов, отелей, коттеджей, квартир и т. д. Чистотой в данном случае является отсутствие любых загрязнений, включая пыль...
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Аутстаффинг: за и против

Успешная деятельность организации кроется в кадрах. Но также любой предприниматель согласится, что содержание, кадровое и бухгалтерское ведение такого персонала зачастую обходится компании дорого.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Теория трилистника

  Реакцией бизнеса на тенденцию удорожания рабочей силы явилось появление новых организаций, определение которым дал английский теоретик менеджмента в организационном поведении и управлении, Чарльз Хэнди.   
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Что ждет рынок аутсорсинга персонала в 2020 году

Если Вы уже пользовались аутсорсингом в прошлом или планируете начать в ближайшее время и при этом беспокоитесь, пройдет ли такая форма сотрудничества проверку временем, то теперь Вы можете быть спокойны. Аутсорсинг точно никуда не исчезнет.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Быстрая связь

On-line заявка



Оставить отзыв



Оценить нашу работу:

Отправить анонимно

Заявка на покупку аутсорсинговых компаний/договоров/проектов




читать подробнее
Новости

SLG в некоммерческих организация
и государственных учреждениях

X
X
X
X