X
X
X
X

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Компания SLG предлагает аутсорсинг (outsourcing) персонала. Накопленный опыт, знания, достижения SLG Company помогут оптимизировать Ваши бизнес-процессы, решить поставленные задачи. Мы можем избавить ваш бизнес от проблем подбора нужного персонала.

Вы получаете возможность:

  • Оперативно восполнять кадровый дефицит мотивированными сотрудниками в необходимом количестве на нужный срок — без оформления найма временных работников, без проверки его квалификации, без дополнительных затрат на гарантированные социальные выплаты.
  • Быстро снижать численность штатных работников предприятия в зависимости от сезонных, рыночных изменений по объемам работ. Избавиться от проблем текучки линейного рабочего персонала, разгрузив отдел кадров. Сократить объем ФОТ.
 

Механизм аутсорсинга персонала

Аутсорсинг - это передача непрофильных функций компании аутсорсеру, один из способов гибкого управления кадровыми ресурсами. Служит действенным компонентом кадровой политики компаний. Услуга аутсорсинга направлена на выполнение отдельных проектов, специализированных, сезонных, срочных работ, разовых промо акций и мероприятий. Организация - заказчик передает некоторые функции частично либо полностью внешнему исполнителю - аутсорсеру. Аутсорсер (подрядчик), в штате которого числятся работники определенной квалификации, предоставляет сотрудников компании-заказчику для участия в хозяйственной деятельности. Работники состоят в штате аутсорсера, то есть именно у него заключены с ними трудовые договоры. Заказчик выплачивает организации-аутсорсеру вознаграждение по договору оказания услуг. Начисление заработной платы работникам, обязательные платежи и отчисления, налоги оплачиваются аутсорсером. Внешнему управлению чаще передают непрофильные виды деятельности предприятия, отнимающие время у руководства организации, отвлекая его от важных задач. 

Преимущества аутсорсинга 

Благодаря привлечению персонала аутсорсера исключаются авралы, связанные с нехваткой рабочей силы. Привлекая дополнительные трудовые ресурсы от аутсорсинговой компании увеличивают производительность с минимальными расходами: позволяет не включать в штат нанимаемых сотрудников, не нарушая трудового законодательства. Привлечение временных работников — минимизация рисков работодателя. Ответственность за неисполнение обязанностей работодателя будет возлагаться на компанию, предоставившую работников. Использование внешнего трудового ресурса не предполагает полного трудоустройства. Вы не тратите время на расчет, оплату налогов (не выступаете налоговом агентом НДФЛ). Не платите страховые взносы, не отвечаете за охрану труда сотрудника, числящегося в штате другой организации, оплачиваете только выполненные работы. Снижается нагрузка с бухгалтерской службы, отдела HR (кадровое делопроизводство). Заказчик не несет социальной, юридической ответственности за работников. 

Направления аутсорсинга

В зависимости от сферы деятельности компании, передаваемых функций на внешний менеджмент, выделяют:

  • аутсорсинг для ритейла, торговых сетей (продавцы, менеджеры, кассиры, мерчендайзеры, грузчики, кладовщики, уборщики);
  • складской, логистический аутсорсинг (складские разнорабочие, экспедиторы, кладовщики, водители, штабелеры, комплектовщики);
  • для сферы обслуживания - horeca (администраторы, бармены, официанты, повара, пекари, мойщики посуды);
  • производственный аутсорсинг (рабочие, упаковщики, фасовщики, штабелеры, водители погрузчика, товароведы);
  • строительный аутсорсинг (строительные разнорабочие, бетонщики, арматурщики, крановщики, плиточники, маляры-штукатуры);
  • клининг аутсорсинг - клинеры для уборки офисных, торговых, складских помещений, промышленных зон.

Заказать аутсорсинг персонала можно по телефону, наша компания предлагает выгодные условия. Доверьте нам непрофильные задачи, наша компания оперативно предоставит работников на нужно время. Для большинства компаний такая услуга выгоднее по цене чем содержание штатных единиц.

Услуги временного персонала имеют свои недостатки 

Риски заключаются в направлении неквалифицированных работников, утечке конфиденциальной информации компаний и т.д. Этого можно избежать, проявив внимательность, выбирая партнера для сотрудничества. Недостатки менее значимы, чем преимущества таких услуг. Главные достоинства внешнего менеджмента компании — снижение валовых затрат, освобождение финансовых ресурсов для ведения основной деятельности. Риски являются лишь потенциальными. При тщательном выборе надежного партнера с хорошей репутацией их можно исключить. Успешные бизнесмены предпочитают использовать проверенных подрядчиков для максимального повышения своей эффективности. 

Временный персонал на аутсорсинге от SLG

SLG - аутсорсинговое агентство успешно работающее с 2003 года, прошедшее государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ (Федеральный закон № 116-ФЗ 01.01.2016). Со всеми сотрудниками привлекаемыми к работе в сторонние организации заключены трудовые договоры на основании Трудового Кодекса. В многопрофильный холдинг входят компании, осуществляющие деятельность по разным направлениям бизнеса. На данный момент компания имеет 5 офисов в Москве и 21 представительство по всей территории России. Общий штат составляет более 45000 сотрудников. Нам доверяют: Магнит, Пятерочка, Якитория, Novikov Group, Agama, Holiday Inn и многие другие.

В сотрудничестве с нами, вы получаете: 

  • высокий уровень сервиса;

  • решение проблемы с "текучестью" кадров;

  • возможность оперативного предоставления любого количества работников;

  • качественное выполнение работ в оговоренные соглашением сроки;

  • экономия ФОТ;

  • предоставление работников в регионы РФ без открытия представительств компаний, филиалов;

  • индивидуальные условия расчета цены;

  • бесплатные консультации. 

Стоимость:

Персонал:

Цены

на склад (грузчики, экспедиторы, кладовщики, уборщики, водители, комплектовщики)

  от 160 руб./час

персонал для ресторана и кафе (бармены, официанты, повара)

  от 180 руб./час

на строительные площадки

  от 170 руб./час

для ритейла (грузчики, экспедиторы, кладовщики, уборщики, водители, комплектовщики)

  от 180 руб./час

на производство (рабочие, упаковщики, фасовщики, водители, товароведы)

  от 170 руб./час

для гостиниц (администраторы, горничные, повара, пекари, мойщики посуды)

  от 180 руб./час

для клининговых услуг

  от 160 руб./час

разнорабочие

  от 160 руб./час

Конкретные цифры по затратам и стоимости услуги определяются индивидуально. 

Основные ценовые факторы аутсорсинга: 

  • Цена зависит от длительности оказания услуг. Если долгосрочный проект, то цена на работников будет меньше.
  • Количество специалистов планируемых для выполнения работ.
  • Насколько квалифицированный требуется работник.
  • Потребность в специалистах узкой специализации на рынке.

Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

Критерии
Аутсорсинг
Аутстаффинг
Услуга
предоставление персонала
вывод сотрудников за штат с условием привлечения их бывшим работодателем
Предмет договора
оказание услуг/предоставление работников (согласно ФЗ 116)
оказание услуг
Оформление
в штат компании-провайдера
в штат компании-провайдера
Руководство и контроль
компания-провайдер
Заказчик
Отношения с работником
заключение трудового договора
заключение трудового договора
Ответственность
компания-провайдер
общая
Преимущества
оперативный вывод сотрудников на объект, снятие рисков при проверках государственных служб, снижение кадровой нагрузки
сокращения налоговых расходов, снятие рисков при проверках государственных служб, снижение кадровой нагрузки
Подводные камни
проблемы с ИФНС (выбор неблагонадежного контрагента); некачественное оказание услуг; срывы поставок; невыполнение норм выработки, вследствие чего падение объемов и негативная репутация
проблемы с ИФНС (выбор неблагонадежного контрагента); отказ в предоставлении справок 2-НДФЛ; отсутствие контроля за сроками разрешительной документацией персонала, вследствие чего штрафы со стороны проверяющих органов

 

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

X
X
X
X
X
X

Для
ресторанов

В строительство

Для
ритейла

Обслуживающий
персонал

Склады, логистические
комплексы

На
производство

Схема взаимодействия

  • Заказчик отправляет заявку, указываются требования по квалификации, количеству требуемых работников.
  • Аутсорсер определяет расчет по услугам предоставления работников (расчет цены часа работы работника, направляемых в фирму клиента для исполнения своих трудовых обязанностей).
  • Согласовываются цены, условия и порядок оплаты.
  • Подписывается договор аутсорсинга.
  • Агентство отбирает необходимых специалистов.
  • Отобранный, готовый к работе персонал направляется на объект.
  • Ежемесячное оформление отчетности, документации.

Структура управления аутсорсингом

В SLG разработана четкая методика подбора персонала. Каждый проект аутсорсинга персонала ведет персональный менеджер. Мы постоянно контролируем сроки, объемы работ. На каждые 10 работников назначаем бригадира, для 30 - территориального менеджера, на 100 сотрудников - начальник участка. Во всех группах из числа работников выделяется лидер, который затем становится непосредственным руководителем соответствующего звена либо участка.

 

Полный пакет услуг от SLG по предоставлению рабочего персонала:

  • питание;
  • проживание;
  • проезд.

Индивидуальная форма

Каждому работнику выдается форма. В зависимости от времени года и погоды мы снабжаем работников всей необходимой экипировкой, чтобы работа на объекте не останавливалась ни на минуту. Предоставляем форму на любое производство, заканчивая официантами, горничными.

 

процесс аутсорсинга

 

Проживание

В нашем управлении находится пять общежитий в Москве, Московской области, Вы можете не беспокоиться о том, где разместить сотрудников. Также для расселения персонала мы используем: частный сектор, загородные дома. Чтобы полностью контролировать проживание, наша служба безопасности производит выборочные проверки помещений рабочие дни, в праздники, в дневное и ночное время.

 

Доставка работников до объекта

Мы располагаем большим автобусным парком для доставки сотрудников на место. Для доставки мы предоставляем три вида транспорта. Для небольших перевозок мы используем микроавтобусы вместимостью до 21 человека. Для более крупных объектов мы используем небольшие автобусы вместимостью до 36 человек. Для доставки на крупные производства используются большие вместительные автобусы до 45 человек.

оказание услуг аутсорсинга

Организация питания персонала

Для полного обеспечения персонала всем необходимым, помимо униформы и проезда, мы разработали и внедрили услуги по организации питания на объекте. Работники обеспечиваются горячим трехразовым питанием. Для поддержания работоспособности в течение дня на рабочем месте.

 

 

 

Почему обращаются к нам?

 плюсы аутсорсингадостоинства аутсорсинга

Компании - партнеру, не нужно: 

  • содержать штатные единицы сотрудников.
  • тратить время на обучение, контроль персонала.
  • покупать спец. средства, технику.

Оставьте заявку на работников, все остальное за Вас сделает аутсорсинговое агентство. Получить дополнительную информацию можно по телефону, наши контакты: +7(495)723-89-29.

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.

Заказать
АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА




ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Аутстаффинг что это?

Аутсорсинг - история происхождения

Добрый день, коллеги! Меня зовут Панкова Марина, я являюсь ведущим специалистом по развитию аутсорсинговой компании. Сложно назвать известные организации и бренды, кто не пользуется сторонним кадровым ресурсом. Но знаете ли Вы откуда идут корни данной услуги? Предлагаю ознакомиться с историей, которую мне удалость найти. Приятного чтения! 
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Аутсорсинг: как это работает

Привлечение временных работников на аутсорсинг" - это эффективное решение задач для крупного, среднего и малого бизнеса. С помощью таких услуг экономятся время, деньги, происходит освобождение бизнеса от лишней непрофильной работы. Частные агентства, предоставляющие сотрудников сторонним организациям, обеспечивают поиск, профессиональный подбор персонала компаний, ведение кадрового делопроизводства.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Штрафы

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении, его трудовая деятельность также считается нелегальной. Значит, работодатель при проверке получает штраф за нелегальную работу сотрудника-мигранта.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Продажи, учет и умение вести переговоры.

Продажи, учет и умение вести переговоры - три кита любого бизнеса. Три важнейших навыка, которыми должен овладеть каждый, кто желает добиться успеха. Сегодня мы поговорим об одном - об умении договариваться.  Многие не любят процесс переговоров. Потому что неправильно понимают его суть. Переговоры - это НЕ битва за лучшие предложение, условия или цену. Вряд ли вы готовы на все, чтобы заключить сделку. А значит, не надо относиться к проигрышу в переговорах, как к поражению...  
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как работать в команде?

Для многих не секрет, что работать в коллективе куда приятнее, когда спокойная, дружная обстановка. Чтобы деятельность компании была более успешной, руководитель ставит для себя несколько целей. Решить все задания самостоятельно он не в силах, да это и ни к чему. Тогда самое время привлечь несколько человек, которые будут заниматься их решением. Не каждому сотруднику возможно объяснить, как необходимо коллективно работать. И также не каждый человек для этого подходит.
ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Вы можете оставить заявку на аутсорсинг в SLG

Оставить заявку

Остались вопросы? Оставьте заявку на звонок!

Перезвонить вам
X
X