АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Компания SLG предлагает аутсорсинг (outsourcing) персонала. Накопленный опыт, знания, достижения SLG Company помогут оптимизировать Ваши бизнес-процессы, решить поставленные задачи. Мы можем избавить ваш бизнес от проблем подбора нужного персонала.

Механизм аутсорсинга

Аутсорсинг - передача непрофильных функций компании аутсорсеру, один из способов гибкого управления кадровыми ресурсами. Служит действенным компонентом кадровой политики компаний. Направлен на выполнение отдельных проектов, специализированных, сезонных, срочных работ, разовых промо акций и мероприятий. Организация - заказчик передает некоторые функции частично либо полностью внешнему исполнителю - аутсорсеру. Аутсорсер (подрядчик), в штате которого числятся работники определенной квалификации, предоставляет сотрудников компании-заказчику для участия в хозяйственной деятельности. Сотрудники состоят в штате аутсорсера, то есть именно у него заключены с ними трудовые договоры. Заказчик выплачивает организации-аутсорсеру вознаграждение по договору оказания услуг. Начисление заработной платы для персонала, обязательные платежи и отчисления, налоги начисляются, оплачиваются аутсорсером. На внешнее управление чаще передают непрофильные виды деятельности предприятия, отнимающие время у руководства организации, отвлекая его от важных задач.

Преимущества

Благодаря привлечению персонала аутсорсера исключаются авралы, связанные с нехваткой рабочей силы. Привлекая дополнительные трудовые ресурсы от аутсорсинговой компании увеличивают производительность с минимальными расходами: позволяет не включать в штат нанимаемых сотрудников, не нарушая трудового законодательства. Привлечение временного персонала — минимизация рисков работодателя. Ответственность за неисполнение обязанностей работодателя будет возлагаться на компанию, предоставившую работников. Использование внешнего трудового ресурса на аутсорсинге не предполагает полного трудоустройства. Вы не тратите время на расчет, оплату налогов (не выступаете в качестве налогового агента НДФЛ). Не платите страховые взносы, не отвечаете за охрану труда персонала, числящегося в штате другой организации, оплачиваете только выполненные работы. Снижается нагрузка на бухгалтерскую службу, отдел HR (кадровое делопроизводство). Заказчик не несет социальной, юридической ответственности за работников.

Различают аутсорсинг, в зависимости от сферы деятельности компании и выполняемых функций персоналом:

• для ритейла, торговых сетей (продавцы, менеджеры, кассиры, мерчендайзеры, грузчики, кладовщики, уборщики);
• складской, логистический (складские разнорабочие, экспедиторы, кладовщики, водители, штабелеры, комплектовщики);
• для сферы обслуживания (администраторы, бармены, официанты, повара, пекари, мойщики посуды);
• производственный (рабочие, упаковщики, фасовщики, штабелеры, водители погрузчика, товароведы);
• строительный персонал (разнорабочие, бетонщики, арматурщики, крановщики, плиточники, маляры-штукатуры);
• клининговый - клинеры для уборки офисных, торговых, складских помещений, промышленных зон.

Заказать подбор специалистов можно по телефону, наша компания предлагает выгодные по стоимости условия. Доверьте нам непрофильные задачи, наша компания оперативно предоставит работников на нужно время. Для большинства компаний такая услуга выгоднее по стоимости, чем содержание штатных едениц.

Аутсорсинг имеет свои недостатки

Риски заключаются в направлении неквалифицированных кадров, утечке конфиденциальной информации компаний и т.д. Этого можно избежать, проявив внимательность, выбирая партнера для сотрудничества. Недостатки менее значимы, чем преимущества таких услуг. Главные достоинства внешнего менеджмента компании — снижение валовых затрат, освобождение финансовых ресурсов для ведения основной деятельности. Риски являются лишь потенциальными. При тщательном выборе надежного партнера с хорошей репутацией их можно исключить. Успешные бизнесмены предпочитают использовать подрядчиков для максимального повышения своей эффективности.

Персонал на аутсорсинг от SLG

SLG - аутсорсинговое агентство успешно работающее с 2003 года, прошедшее государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ (Федеральный закон № 116-ФЗ 01.01.2016). Со всеми сотрудниками привлекаемыми к работе в сторонние организации заключены трудовые договоры на основании Трудового Кодекса. В многопрофильный холдинг входят компании, осуществляющие деятельность по разным направлениям бизнеса. На данный момент компания имеет 5 офисов в Москве и 21 представительство по всей территории России. Общий штат составляет более 45000 сотрудников. Нам доверяют: Магнит, Пятерочка, Якитория, Novikov Group, Agama, Holiday Inn и многие другие. 

В сотрудничестве с нами, вы получаете: 

• высокий уровень сервиса;
• решение проблемы с "текучестью" кадров;
• возможность оперативного предоставления любого количества персонала;
• качественное выполнение работ в оговоренные соглашением сроки;
• экономия ФОТ;
• услуги по предоставлению персонала в регионах РФ без открытия представительств компаний, филиалов;
• индивидуальные условия расчета стоимости;
• бесплатные консультации.

Стоимость аутсорсинга:

 Конкретные цифры по затратам и стоимости аутсорсинга определяются индивидуально.

Основные ценовые факторы:

• Стоимость зависит от длительности оказания услуг. Если долгосрочный проект, то цена на персонал будет меньше.
• Количество специалистов планируемых для выполнения работ. 
• Насколько квалифицированные требуются кадры.
• Потребность в специалистах узкой специализации на рынке.

ЗАКАЗ УСЛУГИ В КОМПАНИИ SLG ИМЕЕТ РЯД ПРЕИМУЩЕСТВ:

Индивидуальный подход

Каждый заказчик уникален, и для каждого из них мы разрабатываем специальную схему взаимовыгодного сотрудничества.

Ответственность

Результат и сроки – вот главные приоритеты в нашей работе. Если по каким-то причинам один из наших сотрудников не может выполнять свои обязанности, мы заменим его БЕСПЛАТНО в течение 3 ЧАСОВ.