СТАТЬИ АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

Добрый день, коллеги! Меня зовут Панкова Марина, я являюсь ведущим специалистом по развитию аутсорсинговой компании. Сложно назвать известные организации и бренды, кто не пользуется сторонним кадровым ресурсом. Но знаете ли Вы откуда идут корни данной услуги? Предлагаю ознакомиться с историей, которую мне удалость найти. Приятного чтения! 

Привлечение временных работников на аутсорсинг" - это эффективное решение задач для крупного, среднего и малого бизнеса. С помощью таких услуг экономятся время, деньги, происходит освобождение бизнеса от лишней непрофильной работы. Частные агентства, предоставляющие сотрудников сторонним организациям, обеспечивают поиск, профессиональный подбор персонала компаний, ведение кадрового делопроизводства.

Каждый собственник бизнеса слышал это новое слово «аутсорсинг», но не каждый задумывался, насколько этот самый аутсорсинг может быть действительно полезным для его дела, а в некоторых случаях – единственным выходом из трудного положения.

За последние 5 лет в России значительно выросло количество строительных объектов. Центральный регион стремительно развивается в росте жилищных и культурно-экономических объектов. На рынок выходят всё новые исполнители. Растёт конкуренция. А это значит, что в кадровой сфере строительного бизнеса открываются места для новых специалистов. Данная структура подразумевает огромную долю ответственности,  где ключевая работа ложится на плечи строительного персонала.

Под аутсорсингом понимается передача части рабочих процессов от одной организации (заказчика) к другой (подрядчику). Компании-аутсорсеры имеют узкую специализацию, напрямую связанную с передаваемыми процессами.

Основная задача любой гостиницы и отеля – принять гостей так, чтобы они были довольны сервисом и обязательно вернулись в отель в следующий раз.  Создание комфорта и ощущения отдыха – основная задача руководства гостиницы. 

Все чаще компаниям приходится задумываться над тем, как более эффективно вести свой бизнес, сократить издержки. Суть самого понятия «аутсорсинг» состоит в передаче компанией (Заказчиком) отдельных операций или функций на выполнение другой компании (Исполнителю).

Аутсорсинг на складе - неотъемлемая, важная часть компании. Масса задач и функций ложится на плечи разных отделов склада и компании в целом. Постоянные работы по погрузке, разгрузке товара, размещение по ячейкам, перемещение, сборка товара, комплектация и т.д. Все нужно успеть вовремя!

Обычно это происходит так: начальнику склада или цеха нужно срочно закрыть вакансию. Но у него не хватает времени разбирать поток кандидатов, проводить собеседования и в дальнейшем вводить в работу нового сотрудника. Поэтому он размещает где-нибудь вакансию и просто ждет. Время идет, работать некому. 

Компании стремятся рациональнее подходить к бизнесу. Поэтому аутсорсинг востребован. Прежде чем заключить договор аутсорсинга, нужно знать, с какими ошибками можно столкнуться и как их избежать.

Для многих не секрет, что работать в коллективе куда приятнее, когда спокойная, дружная обстановка. Чтобы деятельность компании была более успешной, руководитель ставит для себя несколько целей. Решить все задания самостоятельно он не в силах, да это и ни к чему. Тогда самое время привлечь несколько человек, которые будут заниматься их решением. Не каждому сотруднику возможно объяснить, как необходимо коллективно работать. И также не каждый человек для этого подходит.

В нашем развивающемся мире, где в каждой минуте заключается будущий успех и прибыль предприятия, а вследствие этого растущие объемы производства продукции, порой компании не успевают реализовывать заказы потребителей в связи с нехваткой персонала в моменты загруженности.

Продажи, учет и умение вести переговоры - три кита любого бизнеса. Три важнейших навыка, которыми должен овладеть каждый, кто желает добиться успеха. Сегодня мы поговорим об одном - об умении договариваться. 
Многие не любят процесс переговоров. Потому что неправильно понимают его суть. Переговоры - это НЕ битва за лучшие предложение, условия или цену. Вряд ли вы готовы на все, чтобы заключить сделку. А значит, не надо относиться к проигрышу в переговорах, как к поражению...
 

Аутсорсинг персонала – это передача организацией функций, связанных с кадровым делопроизводством, компании-подрядчику, занимающейся подбором и наймом персонала на временной или постоянной основе. Другими словами, использование чужих ресурсов.