X
X
X

Аутсорсинг персонала на производство

 
Подбор персонала на производство.

Как подбираются люди на производство? Кто должен этим заниматься? Есть ли гарантии, что нанятый персонал проработает долго и качественно?

Обычно это происходит так: начальнику склада или цеха нужно срочно закрыть вакансию. Но у него не хватает времени разбирать поток кандидатов, проводить собеседования и в дальнейшем вводить в работу нового сотрудника. Поэтому он размещает где-нибудь вакансию и просто ждет. Время идет, работать некому, надо брать хоть кого-нибудь — в итоге рабочее место в компании занимает тот, кто «попался под руку», и далеко не всегда такой сотрудник соответствует требованиям.

Минусы самостоятельного подбора персонала.

Очень часто причинами увольнений/ухода недавно нанятых сотрудников становятся как профессиональные способности, так и качества, относящиеся к общечеловеческим: дисциплина, умение работать в коллективе, отсутствие вредных привычек и так далее. Как правило, на собеседовании очень сложно профессионально оценить данные качества кандидата. В результате увеличивается текучесть кадров в компании.

Также необходимо учитывать и вкладываемые инвестиции в нанятый персонал – обучение и адаптация. В случае найма неподходящих работников, которые все равно скоро уйдут или будут уволены, затраты пропадают впустую, а вместе с ними время и нервы руководителей — ведь им приходится опять заниматься подбором персонала.

Что предлагает компания SLG для решения вышеперечисленных проблем.

Мы берем на себя полный цикл работ для закрытия вакансии на Вашем производстве:
  • встреча для уточнения пожеланий заказчика к персоналу;
  • составление и размещение описания вакансии на наиболее эффективных площадках;
  • просмотр откликов и резюме, проведение экспертной оценки и отбора кандидатов;
  • предоставление лучших кандидатур на рассмотрение заказчика, рекомендации.
Как правило, разбирается ли механик в машинах — прекрасно может определить начальник отдела. А насколько кандидат работоспособный, надежный, непьющий, умеет работать в коллективе и так далее — определение этих качеств лучше всего доверить профессионалам, имеющим большой опыт работы с людьми.

 

Группа Компаний «SLG» "SLG"- это динамично развивающая компания на российском рынке услуг с 2003 года. Основные направления предоставляемых услуг: аутстаффинг и лизинг персонала; аутсорсинг персонала и бизнес процессов, отдельных функций; управление объектами, управление активами, эксплуатация объектов недвижимости.
Адрес: Адрес: Москва, Большой Саввинский переулок, 12с4 119034 г. Москва,
Телефон:, +7 (495) 626-45-67 Электронная почта: da1.3@slg-company.com
X
X