X
X
X

С 1 февраля новые правила увольнения работников

 
Приветствую Вас и желаю продуктивного дня! Меня зовут Панкова Марина, я являюсь ведущим специалистом отдела развития компании «SLG», и сегодня мы разберём новые правила увольнения сотрудников.
 
На изменения нужно обратить внимание как работодателям, так и трудоспособным россиянам, чтобы в дальнейшем не возникало досадных споров и недоразумений в трудовых отношениях.

В 2020 году в России изменятся правила увольнения работников. Это связано с введением электронных трудовых книжек.

Так, с 1 февраля бухгалтерия или отдел кадров человеку, у которого оформлена электронная трудовая, при увольнении должны выдать на руки сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, содержащей все необходимые данные. Этот обязательный документ, который ввели с 2020 года.
 

Также при увольнении работника по его запросу работодатель должен предоставить справку 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для биржи труда, а также такие документы о работе, как приказы о приеме на работу, переводах на другое место работы, увольнении, получении премий, привилегий, льгот и прочие.
В последний рабочий день работнику должны выдать расчет и все документы, как обязательные, так и по запросу. Если этого не происходит, то компания и ее руководитель получат штрафы: организация — от 30 до 50 тысяч, а руководитель — от одной до пяти тысяч рублей. А если ситуация повторяется уже не в первый раз, то компания заплатит от 50 до 70 тысяч, а руководитель — от 10 до 20 тысяч рублей, или ему может грозить дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (статья 5.27 КоАП РФ).
 
 
X
X
яндекс.ћетрика