Другая отчётность в ПФР

Помимо формы расчёта по страховым взносам, страхователям необходимо ежемесячно отчитываться по форме СЗВ-М и новой форме СЗВ-ТД. СЗВ-М должны сдавать все организации не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным.

 

Нулевой СЗВ-М не бывает. Даже если в компании только генеральный директор, который является единственным учредителем, СЗВ-М всё равно надо сдать (Письма Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846[20], ПФР от 07.06.2018 № 08/30755[21].).

 

 

СЗВ-М на 25 человек и больше необходимо сдать в электронном виде. На меньшее число работников можно сдать сведения на бумаге (П. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ[22].).

 

В СЗВ-М указываются данные всех работников, которые трудились в организации отчётном месяце, в том числе тех, кто в нём уволился, и тех, у кого не было никаких выплат.

 

Работников по гражданско-правовым договорам подряда или оказания услуг показывают так же, как и работников по трудовым договорам. Учредителей, если они занимают в компании какую-нибудь должность или работают по ГПД, также необходимо указывать. С 2020 года надо сдавать в ПФР новую форму СЗВ-ТД на каждого работника, которому

 

С 2020 года надо сдавать в ПФР новую форму СЗВ-ТД на каждого работника, которому работодатель внёс запись в трудовую книжку. Например, при приёме на работу, увольнении или переводе. Если такие сведения в отношении работника страхователь представляет впервые, он должен одновременно подать сведения о трудовой деятельности этого лица по состоянию на 01.01.2020.

 

Если в течение 2020 года сведения по состоянию на 01.01.2020 не представлены, их надо подать не позднее 15.02.2021.

 

Если в течение 2020 года сведения по состоянию на 01.01.2020 не представлены, их надо подать не позднее 15.02.2021.

 

Срок сдачи СЗВ-ТД ‒ 15-е число следующего месяца. Так, на работника, принятого или уволенного в январе 2020 года, СЗВ-ТД нужно сдать не позднее 17.02.2020.

На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму в 2020 году подавать не надо. Если численность работников 25 человек и больше, СЗВ-ТД необходимо направлять в электронном виде. Если меньше ‒ страхователь вправе сдать бумажную форму (Ст. 11 Закона № 27-ФЗ[23].).

 

С 2021 года сведения о трудовой деятельности при приёме на работу или увольнении работника страхователям нужно будет подавать не позднее первого рабочего дня, следующего за днём подписания соответствующего приказа (распоряжения). Срок для подачи сведений в иных случаях не изменится ‒ не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло событие (Пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона о персонифицированном учёте[24].).