X
X
X

Удаленная работа в России в 2021 году

Госдума установила закон об удалённой работе. Закон трактует, что такое удалённая работа, кто может работать и при каких условиях сотрудник может совмещать работу из дома и в офисе. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
 
Закон об удалённой работе определяет три новых значимых термина:
  1. Дистанционная (удалённая) работа — работа за пределами офиса
  2. Временная дистанционная (удалённая) работа — временное выполнение работы вне стационарного рабочего места
  3. Комбинированная дистанционная (удалённая) работа — сочетание стационарной занятости в офисе и дистанционная работа
Также в законе прописаны следующие правила, касающиеся удалённой работы:
  • Работодатель сможет переводить сотрудников на удалённую работу в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан предоставить необходимое оборудование или возместить издержки;
  • Работодатель должен провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которым обеспечивается при переводе на удалённую работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут;
  • Перевод работника на удалённую работу не сможет быть основанием для сокращения заработной платы. Сотрудники на удаленной работе также смогут ездить в командировки за счет работодателя.
  • Работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.
  • У дистанционных работников есть право быть оффлайн вне рабочего времени, а нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
  • При болезни у дистанционных работников будет возможность отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
  • Удалённые сотрудники при заключении трудового договора смогут запросить работодателя вносить сведения о найме в бумажную трудовую книжку. Обмен документами будет возможен в том числе по почте.
Оформление и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности сотрудников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности других документов будет предметом договорённости работодателя и работника.
 
Группа Компаний «SLG» "SLG"- это динамично развивающая компания на российском рынке услуг с 2003 года. Основные направления предоставляемых услуг: аутстаффинг и лизинг персонала; аутсорсинг персонала и бизнес процессов, отдельных функций; управление объектами, управление активами, эксплуатация объектов недвижимости.
Адрес: Адрес: Москва, Большой Саввинский переулок, 12с4 119034 г. Москва,
Телефон:, +7 (495) 626-45-67 Электронная почта: da1.3@slg-company.com
X
X