Главная | Пресс-центр | Подборка материалов в сфере рынка труда и персонала | ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Рынок труда в постпандемийный период

Приветствую вас на нашем блоге! Меня зовут Андрей – являюсь ведущим специалистом отдела развития «SLG». Сегодня хотелось бы осветить актуальную тему рынка труда на сегодняшний день.

В прошлом году из-за коронавируса Россию покинуло несколько сот тысяч мигрантов: 500 тысяч узбеков, 60 тысяч таджиков и порядка 50 тысяч киргизов. Тем, которые не смогли уехать, и тем, кто сейчас решил вернуться, продлили мораторий на оформление легального пребывания до 30 сентября. А на сегодняшний день уже отменили мораторий и власти начали депортировать иностранцев за отсутствие разрешительных документов. Кроме того власти уже упростили въезд, но мигранты все-равно не спешат возвращаться. В данный момент стране не хватает по меньшей мере 1,2 млн человек — и это только для работы на стройке. А россияне не спешат их замещать.

В Москве по-прежнему сохраняется проблема с недостатком мигрантов, на сегодняшний день столице не хватает порядка 200 тыс. иностранных рабочих и это только на строительные объекты.

Нехватка трудовых ресурсов приводит к тому, что работодатели, в первую очередь застройщики, перекупают сотрудников друг у друга, из-за чего растет стоимость их услуг. Одна из главных причин их приезда в Россию — возможность выгодно отправлять часть заработанных денег на родину своей семье. Поэтому важным становится экономический фактор: играет роль курс рубля, динамика цен и так далее. Сейчас ситуация с этим немного не соответствует ожиданиям приезжих. Поэтому вполне возможна ситуация, при которой даже упрощение въезда не даст ожидаемого эффекта.

Вследствие этого большинство мигрантов заинтересованы получать наиболее высокую заработную плату. А для этого необходимо оптимизировать расходы на персонал. В нашей компании «SLG» есть возможность заниматься кадровым делопроизводством, обеспечением безопасности заказчиков, а также оптимизацией расходов по иностранным сотрудникам. Аутстаффинг персонала на сегодняшний день является востребованной услугой как для юридических, так и физических лиц. Для запуска данной услуги между компаниями заключается договор оказания услуг. При этом сотрудники заказчика выполняют обязанности, регламентированные самим заказчиком.

Если вернуться к рынку труда, аналитики дают негативный прогноз на восстановление рынка в ближайший год. Следовательно необходимо или привлекать сторонние организации для улучшения кадровых вопросов или увеличивать расходы на привлечение и оформление персонала.