Главная | Пресс-центр | Подборка материалов в сфере рынка труда и персонала | АУТСТАФФИНГ

Массовый подбор линейных сотрудников

Этапы массового подбора

1. Создаем привлекательное объявление и размещаем на всех ресурсах, где Вы имеете возможность работать. Нужно написать о вакансии так, чтобы она попала в интересы целевой аудитории, сделать объявление визуально привлекательным. Если этому этапу не уделить должное внимание, то кампания изначально обречена на неудачу. Поэтому с объявлениями мы советуем работать не эйчарам, а маркетологам – так, как они это делают, чтобы завоевать клиентов.
2. Организовываем обработку входящих откликов. Для этого рекомендуем воспользоваться услугами колл-центра.
   Главное – составить четкий скрипт. Скрипт – схема, которая в зависимости от ответа кандидата ведет к следующему вопросу. Для скрипта берем наши критерии отбора и в соответствии с ними формируем 7-8 вопросов, не больше. Задача – на начальном этапе отсечь кандидатов, которые не подходят совсем, абы не тратить ни свое, ни его время.
3. Теперь Ваша задача – сделать так, чтобы соискатели дошли до собеседования. Компании тут совершают ошибку: считают, что люди очень заинтересованы в работе именно у них. На самом деле у кандидатов на линейные позиции еще масса альтернативных вариантов от похожих компаний. Например, торговые представители нужны всем FMCG-компаниям. Одновременно на рынке может быть 10-12 позиций для кандидата с РАЗНЫМИ заработными платами, условиями труда, жильем или питанием. То же – с кассирами и водителями. У этих людей всегда есть выбор.
   Но наша задача в том, чтобы соискатель пришел именно к нам. Для этого нужно правильно построить коммуникацию, подключить digital-инструменты. Во-первых, напомнить о времени и месте встречи. Во-вторых, отправить четкую схему прохода и проезда до места собеседования.
4. Финальный этап – обучение и стажировка. В нашей компании этим занимается отдельным департамент и отдельно обученный человек – территориальный менеджер.