X
X
X

Когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания.

Минтруд уточнил, вправе ли работник обратится с заявлением о предоставлении ему отпуска без содержания в связи со смертью дедушки.

В письме от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315 ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ регулирует основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы. В частности, часть 1 этой устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры. При этом трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.
 

Из этого следует, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику, который обратился с заявлением о предоставлении отпуска без содержания в связи со смертью дедушки.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению сотрудника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодателю разрешается не платить зарплату тем сотрудникам, которым по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
В ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению сотрудника. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска следующим сотрудникам:
  • работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка и регистрации брака - до пяти календарных дней.
Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, также могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время. Продолжительность таки отпусков - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).
 
 
Группа Компаний «SLG» Группа Компаний «SLG»- это динамично развивающая компания на российском рынке услуг с 2003 года. Основные направления предоставляемых услуг: аутстаффинг и лизинг персонала; аутсорсинг персонала, аутсорсинг бизнес процессов и отдельных функций, комплексный аутсорсинг; управление объектами, управление активами, эксплуатация объектов недвижимости.
Адрес: Адрес: Москва, Большой Саввинский переулок, 12с4 119034 г. Москва,
Телефон:, +7 (495) 626-45-67 Электронная почта: anastasiyashafeeva@slg-company.com
X
X