X
X

Стать клиентом:+7 (495) 723 89 29

Уже сотрудничаю:+7 (495) 545 48 05

X

Аккредитация частных агентств занятости

Что такое аккредитация частных агентств занятости?

-Аккредитация частных агентств занятости позволяет осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).
Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости (далее - орган аккредитации).
 
На какой срок выдается?
-Аккредитация предоставляется на 3 года, если в заявлении о получении (продлении), аккредитации не указан меньший срок. Аккредитация может быть продлена, приостановлена (возобновлена) или отозвана. 
 
Кто может предоставлять труд работников?
-Предоставлять труд работников могут только те частные агентства занятости, которые прошли в установленном порядке процедуру аккредитации.
Также, предоставлять труд работников могут компании,  на следующих условиях:
- временный работник может работать не более девяти месяцев;
- зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;
- временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.
 
Каковы обязательные требования к частным агентствам занятости?
-Частные агентства занятости подлежат специальной аккредитации.
В  соответствии Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116 с 1 января 2016 года деятельность по предоставлению персонала вправе осуществлять только аккредитованные агентства занятости.
Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), являются: 
а) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;
б) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; 
в) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 2 лет за последние 3 года; 
г) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.  
 
По каким видам работ невозможно предоставление персонала?
-Работодатели не смогут предоставлять персонал даже временно в целях:
- замены участвующих в забастовке работников;
- в случае простоя, банкротства или угрозы массового увольнения принимающей стороны;
- если постоянные сотрудники отказались работать по причине задержки заработной платы более 15 дней или из-за других нарушений ТК;
- запрещён временный заёмный труд на опасном производстве (I и II классов), при вредных условиях труда 3 или 4 степени;
- запрещена работа по займу в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.
 
Есть ли какие-то гарантии для работников частных агентств занятости?
-ЧАЗ должны заключать  трудовые договоры с сотрудниками.
 При направлении их к другому работодателю агентство обязано взять личное согласие сотрудников, при этом заключая дополнительное соглашение. Таким работникам гарантируются все права, предоставленные трудовым законодательством.
 
Группа Компаний «SLG» Группа Компаний «SLG»- это динамично развивающая компания на российском рынке услуг с 2003 года. Основные направления предоставляемых услуг: аутстаффинг и лизинг персонала; аутсорсинг персонала, аутсорсинг бизнес процессов и отдельных функций, комплексный аутсорсинг; управление объектами, управление активами, эксплуатация объектов недвижимости.
Адрес: м. Воробьёвы горы. Лужнецкая набережная д.1 корп.2, подъезд 12 строение 1. Бизнес Парк 119034 г. Москва,
Телефон:8(495)-723-89-29, +7 (495) 626-45-67 Электронная почта: anastasiyashafeeva@slg-company.com
X
X