Аккредитация частных агентств занятости

Что такое аккредитация частных агентств занятости?

-Аккредитация частных агентств занятости позволяет осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала).

Аккредитация проводится Федеральной службой по труду и занятости (далее - орган аккредитации).

На какой срок выдается?

-Аккредитация предоставляется на 3 года, если в заявлении о получении (продлении), аккредитации не указан меньший срок. Аккредитация может быть продлена, приостановлена (возобновлена) или отозвана.

Кто может предоставлять труд работников?

-Предоставлять труд работников могут только те частные агентства занятости, которые прошли в установленном порядке процедуру аккредитации.

Также, предоставлять труд работников могут компании, на следующих условиях:

- временный работник может работать не более девяти месяцев;

- зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу;

- временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобится учесть мнение выборного органа профсоюза.

Каковы обязательные требования к частным агентствам занятости?

-Частные агентства занятости подлежат специальной аккредитации.

В соответствии с Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116 с 1 января 2016 года деятельность по предоставлению персонала вправе осуществлять только аккредитованные агентства занятости.

Требованиями аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), являются:

а) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;

б) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

в) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 2 лет за последние 3 года;

г) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

По каким видам работ невозможно предоставление персонала?

-Работодатели не смогут предоставлять персонал даже временно в целях:

- замены участвующих в забастовке работников;

- в случае простоя, банкротства или угрозы массового увольнения принимающей стороны;

- если постоянные сотрудники отказались работать по причине задержки заработной платы более 15 дней или из-за других нарушений ТК;

- запрещён временный заёмный труд на опасном производстве (I и II классов), при вредных условиях труда 3 или 4 степени;

- запрещена работа по займу в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.

Есть ли какие-то гарантии для работников частных агентств занятости?

-ЧАЗ должны заключать трудовые договоры с сотрудниками.

При направлении их к другому работодателю агентство обязано взять личное согласие сотрудников, при этом заключая дополнительное соглашение. Таким работникам гарантируются все права, предоставленные трудовым законодательством.